「年会不能停」让HR又背锅了

2024.01.28

「年会不能停」是最近非常爆火的一部电影,讽刺了现实职场中的很多做法,让打工人看了会心一笑。电影最后还充满了正能量,正义最终战胜了邪恶,是我们理想的那种完美结果。

电影中笑点颇多,有职场中的各种梗,比如职场黑话,滥用权利、贪污腐败等等。故事的主线围绕着公司的一个重要职能部门——人力资源中心来进行的,作为 HR 从业者,我自然十分关注其中的一些细节。

当电影里开始出现人力资源中心的各种角色时,我们会对这些熟悉的职位感到十分亲切,也特别期待看看编剧们眼中职场中的 HR 到底是什么样子的?

整场戏看下来,我觉得和现实中的 HR 实际最接近的角色可能就是杰克马了,勤奋、不抱怨、尽量满足公司和领导的要求,体恤下属,经常加班加点完成工作,人也踏实稳重。

相反那些 HR 总监和经理们,看起来更像是玩弄职场政治的人,尤其是「肉食动物」组合扮演的 HR 总监和那个跟班感觉与现实差异太大。先说一句,我始终不知道那个胖子的角色是什么,整天跟在总监旁边,像是副手又像是个跟班,可是最后高管节目还有他,但又去充当打手,实在没搞懂他的具体职位。

HR 总监传授给壮的职场秘笈,看似挺高深,实则很低级,现实中的员工又不是傻子,哪会被这么低级的手段玩弄?在我看来,这只能是作为一个段子看看而已。

我更不能接受的是,剧中的设定是 HR 总监和副总裁一起要篡权,但实际上他对副总裁的训斥又十分不满,还想着要跳槽,看来也并不是一条心。实际上,HR 一把手一定是要和公司老大保持一致战线的,不然怎么开展工作,某种程度上 HR 总监和副总裁是平级的,不应该那么俯首帖耳,反而成为一个副总裁的打手。

总监受贿要安排人员调动,打电话给副总监处理,副总监醉酒后回办公室起草流程,然后造就了将错就错。现实中,这个大的企业副总监会那么花天酒地、会亲自起草流程吗?流程不需要审核确认吗?难道 HR 可以随意调动人员,拥有这么大的权利?影片的最后,居然也是安排 HR 总监亲自在手机上起草开除三位员工的流程,看起来更加搞笑,搞笑的是流程最后又回到下属那里审批,而且并没有经过必要的辞退流程以及辞退补偿谈判,明显是违反劳动法的。

总之,我认为电影编剧对于 HR 管理的流程理解得不是很清楚,以为 HR 的权利很大,可以随意开除员工,随意又给员工升职加薪,也可以因人设岗,看起来有些荒唐,更会让人对 HR 的工作产生误解。

当壮调到集团的时候,一开始是谈薪环节。其实他的职级和薪酬应该在调动的时候就审批确定的,电影却安排了一个这样的环节,又极其不严肃,最后职级和薪酬都有了很大幅度的提升。其实,作为一个副组长哪有这么大的权限,而且这个薪酬范围跨度也确实有些大,HR 谈薪也不应该是这样的策略,难道候选人不满意,就要一再追加吗?

电影最重要的环节就是裁员,首先这个裁员的决策好像最初是人力资源总监提出来的,这就很不符合实际,在那样的高管会上,主要讨论的业务决策,应该轮不到 HR 总监唱主角,一般都应该是业务老大提出目标,财务总监会给出数据建议,具体到人力资源政策是 HR 总监才参与讨论。

裁员的操作也是极其不规范,直线主管没参与,都是 HR 去主导,对于难对付的员工,HR 内部居然派出一个什么都不懂的去谈,把裁员谈成加薪,反倒成了好事儿,这也就是在搞笑电影里才有的情节,现实中怎么可能出现?

总之,电影是部好电影,风趣幽默又极具讽刺意味,打工人看来很痛快、很解气。但是,对于我们 HR 来讲,总觉得这些情节有点违背事实和专业,看了后有点恼火,好像公司很多坏事最终都让 HR 背了锅。

所以,还是以娱乐的心态去看这部电影吧,对于我们 HR 日常工作没有任何指导意义,一笑了之,就可以了!

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