这两天集中精力追完了一部新剧「前途无量」，这是一部关于银行业的连续剧，和之前看的「城中之城」有些类似，不过这部剧的剧集更加紧凑，没有过多拖沓的情节。
银行业的故事离不开腐败的主题，毕竟这是离钱最近的行业，也最容易让人起贪念，其基本的情节无非就是银行内部人员和企业勾结，骗取贷款，通过一系列操作形成坏账，而大量的钱财被这条利益链上的人刮分。
虽然一直身处金融行业工作，但我并没有在银行工作过，对其业务模式和内部管理并不是十分熟悉，通过这两部剧算是有了比较清晰的了解。以前不理解，为什们银行业会成为金融业的老大，其实证券业的业务模式多样、形式创新也挺复杂的，实际上证券业的这些业务从根本上只能算是银行业的一个分支，难怪当初好多券商都是银行的一个证券营业部发展起来的。银行的资金量之大、覆盖客户范围之广，是金融的其他子行业无法比拟的。
这部剧除了贪腐的主要剧情之外，作为职业习惯，我更关注其中的 HR 工作以及组织、公司治理相关的内容。
剧中涉及 HR 的主要有三个人，分行的 HR 经理一闪而过就不算了，剧中主人公之一原来是总行的人事专员，看其交接的工作资料，主要是劳动合同之类的，大概是从事员工关系岗位工作的。因为他本身进银行就是通过关系，所以也很难从事更专业的 HR 工作，比如在后来银行网点工作时，并没有在人员招聘或员工绩效、激励方面给行长提供什么帮助。所以，他本身在总行 HR 工作就是不安分的，有机会还是往业务前线跑，这是 HR 人员很好的一条发展道路。
HR 总和副总之间有很深的矛盾，主要可能是副总相当一把手吧，内心有不服气，可能一把手也都是业务出身，不然也不会掌握那么多业务资料。副总的表现很像现实中某些 HR 领导，飞扬跋扈，对业务干部指指点点，一副高高在上的样子。即便是在公司大会上，居然也能出言不逊，甚至拍桌子离开会场，现实中是有这样的 HR 领导的。这样的人擅于从气势上压制住别人，有时候其实又是内心空虚的表现。我真不知道什么样的领导会喜欢这样的 HR，感觉现实中这类人很多是靠关系上来的，经常会成为公司里令人讨厌的角色，人人都巴不得其赶紧退休或离开，其手下的 HR 同事们肯定更是叫苦不迭。
HR 总的角色相对更稳重大气一些，这个演员在别的剧里也扮演过同样角色，其外在形象倒是符合大众心中 HR 一把手的样子。在这部剧中其戏份不多，工作中的情节没有多少，更多是工作之外，和男主角的关系以及协助提供一些案情资料等等，整体形象比较正面。
剧中关于分行独立的情节，我有些不大理解，不知道从公司治理角度，怎么样可以做到如此拆分？董事会就可以决策吗？至少这是股东大会决策的内容吧，而且更不能简单地少数服从多数，这样重大的议题要 2/3 以上票数吧。
而且没见过哪个公司的董事会，把银行那么多人员召集来列席，而且一个支行的员工都可以参加，感觉有点儿戏了。可能仅仅是为了剧情的需要，并没有请专业的人士来进行修订。
独立虽然弄成了，但是最终陈行远失去了人心，一起奋斗多年的老伙计选择了不跟随，人家说的那句话我非常认同，就是愿意和好人在一起。陈行远不算是坏人，因为他对自己的职业尊重，有远大的抱负，但是也算不上传统意义上的好人，他为了达成自己的目标设计圈套逼迫别人帮他打倒对手，尤其是在董事会那个场合上对于前辈的无视，只关注自己的理想，仅考虑自己的现实利益，确实会让很多人寒心，我觉得身边人的选择是对的。
也许这样的领导会带领大家成就一番事业，手下人会跟随银行成就自己，这可能对于离他较远的人没有什么影响，但是对于身边亲密的人，要当作朋友的人，是很难忍受的。人类最朴素的价值观，选择「跟好人在一起」是很有价值的，也是很正确的选择。
这部剧的名字叫「前途无量」，可能说的是剧中的主人公林强，也可能说的是很多职场中坚持理想并不断奋斗的人，但是最后的结局我还是很满意的，最后没有输赢，只有自己的选择，可能无论怎样选择，大家都可能会前途无量。
但我始终认可，选择「和好人在一起」才可能「前途无量」，这不仅指事业上的成功，也包括人生的各个方面。
