大概在一年多以前，一个自称某某咨询公司的人加上了我的微信，也不知道从哪里获得了我的职业信息，感觉还挺精准的。
他说他们公司正在筹备一个 HR 从业者的联盟，未来会组织一系列活动，目前在策划一个共创活动，就是把大家对于人力资源管理工作中的感悟汇总结集。后来就一直追着我要求写一篇大概 200 字左右的工作感悟。
我平时也喜欢写掉东西，正好当时对招聘工作有一点想法，就写了下来。大概意思是希望招聘具有长期观念的人，不希望招那些频繁跳槽的人，希望大家在职场把工作当作一份事业去经营和积累。写完后就通过微信发了过去，对方也及时给了回应，说很认同我的观点，看样子他对人力资源管理还是有一点心得的。
过了一段时间，那个人又给我发来消息，说已经搜集了很多类似的文章感悟，他们正在整理，为表示感谢要邮寄一个小礼物，还要了地址和名片。后来我就收到了对方邮寄过来的一个保温杯，感觉对方还挺有诚意的。
年初的时候，我又收到反馈，说是准备结集出版了，我对此也并没太在意，毕竟又不是什么专著，可能也就是印刷的一个小册子吧。
前几天的时候，对方往我要地址，说是书出来了，给我邮一本，如果有送人的需求，也可以安排多邮寄几本。我想着自己就那 200 字贡献，也没好意思多要。
很快，昨天我就收到了快递，打开来看，还真是一本挺像样的书，正规出版社出版，还是个硬壳精装本，装帧设计也还不错。查了一下，居然也在京东上架售卖了，定价 88 元。
迅速找到第 47 页，真有我写的那段，自己再读起来，觉得当时写得还挺有道理的，只不过文字没有经过仔细斟酌，还有很多表达的改善空间。
这算是我的文字第一次正式印刷成书，感觉挺有意义的。哦，不对，之前和同业其他公司合作，在协会的一个印刷物上，好像也印过一次大名，但并不是一个独立的模块。
晚上回家，仔细翻看了一下这本书，里面涵盖了各行各业的 HR，Title 都挺高的，能够组织 300 名同一职业的人共同创作，也是挺有创意的一件事儿。虽然内容质量参差不齐，文字也偶有纰漏，但这个咨询公司的这次策划还是挺成功的。
通过简单的任务，获取 300 位同行的真实信息，并通过一本书把这些人链接起来，而且对这家公司产生信任，这家公司未来就可以利用这些人的资源，组织出各类活动。
单从这本书本身来讲，还是有一些卖点的，有一点点可以炒作的噱头，说不定还能赚点小钱。
虽然现在是互联网时代，我们更习惯通过网络和电脑、手机这些设备获取信息，但是传统的纸质书籍还是具有不可替代的作用。尤其是对于我们这些从书本获取知识的年代走过来的人，会对印刷的书有一种特别的感情，所以这个书的纽带连接作用不可小觑。
不管怎么说，咱也算出过书的人了，还是值得小小的骄傲一下。不过，如果想真正拥有一本个人专著，其过程还是极其艰难的，好在我正在不断积累，持续写作练习，不管将来是否可以实现这个愿望，写过的文字都会是对自己生命历程的一种记录。
