最近我处于工作空档期，正好看到一个公众号推出相关的 HR 课程，部分内容介绍挺有吸引力的，就花了几块钱，听了几次直播。
这是一个 HR 专业网站组织的，我大致看了一下，他们主要是做相关技能培训，还有各类资格证书。
第一次直播的效果我感觉还是不错的，老师属于实战型的，在企业实际任职过，又有咨询机构的工作经验，其经历的公司和案例比较多。更主要的是，老师的风格也比较接地气，性格比较泼辣，虽然作为一个女性还偶尔会飙几句脏话，但说的都是大实话，所以内容还是比较吸引人的。
第一次课讲解了一个实际案例，作业也留了个案例让大家分析。所以，第一次课听下来，我觉得还不错，以为就是一个单纯的学习交流。
第二次课开始讲 HR 的专业技能，并引入了一个他们自己的测评工具，课后让大家测评。我实际测评了一下，里面有很多专业术语，很难得高分的，所以测出来的段位不是很高。但是，真正做 HR 工作的应该知道，实际工作中懂再多的术语和词汇，也是没有太大实际意义的，也许只有在面试时忽悠老板管点用，实际工作还是要搞定具体事情，尤其是如何按照老板的意志去落实和执行才最重要。
这次课后，我感觉到他们要开始营销课程了。果不其然，通过测评结果，老师就会给出一些提升建议，主要是他们网站课程学习的建议。
第三次课也就基本是以营销课程为主了，老师举出几个学员的案例，通过在这里学习课程后，跳槽后年薪涨了多少，回报率有多高之类的。老师说的也很直白，给 HR 从业人员的职业规划也很现实，几年一跳槽，大公司小公司怎么选择，倒是都很实用，但真的有点过于功利主义，完全没有一点职业和专业理想，但这就是现实的社会。老师还直接说，如果不是为了工资，谁会研究这些东西，他也一样，还不是为了收入，才会研究这些理论、设计这些课程。
这样的营销套路似曾相见，就是在我参加的那些针对老年人业余爱好的吹拉弹唱类课程里。前面老师会耐心教给大家一些快速入门的技巧，并迅速让大家掌握一个简单的内容，让大家尝到甜头，但如果想继续体验这种快感，那就要报后面的课了。
而这样的专业技能培训机构，套路类似，但是也有创新，那个所谓的测评感觉就是有点 PUA你。测评等级一个分为九段，想拿高薪肯定要高段位，而大家实际测出来都是低段位，那么如何提高段位，就要参加培训，才能在未来跳槽中获得高薪。
这家机构的创新点还在于，他们的培训课程会颁发一个证书，而证书的名字感觉很高大上，也是和国家一个什么机构合作的，其实这只是顺应中国人唯学历论、唯证书论的思维方式，让你觉得参加培训没有白白花钱，至少有一个实体的证书。
最后，就是关于价格，还是那种网络营销惯常采用的限时优惠，直播间发放优惠券的方式。老师还要演一场戏，好像不经意说漏了嘴，给了大家不该给的优惠，让大家捡漏，自己还要装可怜，可能要承担责任云云，造成一次事故的假象。其实，这一切，都是网络营销采用的套路而已，见过一次，就不觉得新鲜了。就像非网络营销时代的那个经典营销案例，顾客问服务员价格，服务员假装不知道，问远处的另一个，另一个回答了价格，这个服务员假装听错了，答复顾客一个比那个服务员说的价格低得多的数，此时顾客觉得好像捡了一个大便宜，自然是痛快地买下，殊不知，这就是一种营销的策略而已。
见得多了，加上自己的独立思考能力，才能看清事物背后的真相，不被别人牵着鼻子走。网络资源很丰富，要善于利用，少被忽悠，少花钱，多办事，才能取得最大收获。
