在职场中，虽然每个人都有自己的岗位职责，但大多数情况下，我们的具体工作都是由上级领导安排的，而并不圈全是依据岗位职责。
职场中有很多规则，其中，听领导的话应该是最基本的一个准则。否则，新人是很难在职场里混下去的。
由于领导掌握着众多的资源和信息，所以，客观上讲，领导的话大部分时候是对的。一般来讲，领导都是通过多年的基层岗位锻炼从爬上来的，领导的经验一般是足够指导下属的日常工作的。
虽然领导有时候也可能会考虑问题不全面，但大部分情况下，作为下级还是应该顺从领导的工作安排，尤其是在刚步入职场的前几年。
当个人在职场中积累了一定的工作经验，对公司的业务和管理熟悉之后，对问题的思考会逐步深入和成熟，在接受领导下达的指令时，才可以更进一步去思考背后的原因和最终要解决的实际问题，甚至也可以给出一些自己的看法和建议。
不过，在向领导表达不同的意见和看法时，最重要的一点还是要注意态度，我们应始终保持谦虚探讨的态度，而不是一时冲动去以挑战权威的姿态。一方面，可能里面有你不掌握的信息，很容易以偏概全，造成自己的尴尬。另一方面，即便确实是领导考虑欠周全，这样也给领导留了面子，会觉得你情商很高又会思考，未来好的机会领导一定会想到你。
领导布置的任务需要及时得到回应，比如在微信群里说一件与自己相关的事时，一定要及时反应。如果领导都@你了，也没得到你一个「收到」的回复，如果你是领导，会怎么想呢？
领导安排的任务，如果没有异议，是需要我们及时完成或汇报进展的。如果很长时间没有结果或音讯，领导就会感到焦虑，因为有些时候给你布置的任务可能也是他的老板关注的，他也在等着结果向上汇报。所以，无论是否完成，适当的时间节点，是需要及时给领导一些反馈的。
大部分人适应了服从领导的安排以后，尤其是碰到一个控制欲较强的人时，可能就会慢慢丧失了独立思考的能力，会觉得反正领导说啥就是啥，按领导吩咐地去做就好了。这样做在一般的情况下，可能也没有太大问题，毕竟有问题也是领导担责。可是，如果一旦发生风险较大的事情，领导和你都是惯性地安排和接受工作，此时的服从大于了应有的专业判断，那出了事儿谁都逃脱不了责任。
今天上午，老板在会议中发来一段文字，其中安排了新的一年工作例会的一些具体想法。其中，提到要把各个子公司的所有业务进展，每个月汇总一下，在会上通报。
按照以往的做法，我会立刻回复「好的，收到」，然后按照老板的意思发个通知，每个月定期收集、汇总…… 可是想想，这个活儿我自己去干工作量可不小，而且觉得没有必要。子公司的老总们都不参会，我收集了再去到这个会议上汇报，作用是什么呢？我又不是总经理，只是一个传话筒。更重要的是，我们还有一个更大范围的会议，会有这方面的内容，而且都是他们自己亲自来讲。
我觉得如果按老板的意图做了，一是加大了沟通成本，也不见得有好的效果，因为很多细节我不可能掌握；二是也极大增加了我的工作量，我会为此感到焦虑且不值得。因此，我想老板如此安排一定有其背后原因。
因此，我没有「逆来顺受」，我反抗了……给老板说明实际情况，以及希望进一步明确细节。很久，老板都没有反馈，我想可能老板觉得受到了挑战，即便训斥我，我还是要表达一下这个不同意见的。
许久，老板终于回复了连续几条长长的语音，解释了这件事儿的目的只是想及时了解信息，也可能觉得之前做法不妥，提供了替代方案。我赶紧回复明白了老板的要求，然后去简单做好几个安排就好了。
一场小危机如此化解了。不然，老板随便冒出的一个想法，就会成为我今后一年工作的噩梦。看来，对老板也绝不能事事「逆来顺受」，适当得反抗一下也还是可以的啊！
