老板萌生退意，昨天给我透露了自己的想法，她已经和公司提出了，看来顶多坚持到年底，就不再当我们这个公司的掌门人了。虽然可能还会继续在下面子公司任职，但会和现在大不一样，只是专注去搞业务了，而我们这里将会变成另外一个模样。
对于接班人选，大概率是目前的分管领导，当然也不排除中间有其他的可能变化。虽然这位领导也算是公司的老人了，但是就其业务能力、管理能力和人品，我觉得都和现在老板差了一大截。他上任之后，即将面临重大的挑战，而对于我，可能也将迎来不小的变化。
如果继续让我坚守自己的岗位，我会继续做好现在的工作，但变化肯定是有的。和现任老板磨合了五年多，已经彼此非常了解，也赢得了信任，工作起来压力虽然大，但方向是明确的。
新的领导上任后，必然会有自己的新想法，旧有的体系可能需要调整，旧有的管理秩序也可能会打破，我这个岗位，必然会面临很多新的变化，这对我而言，也将算是一次全新的体验。
往最坏里想，新领导换掉我，让我做别的事情或者直接开掉，我也有这个心理准备，也乐于接受，可以趁机休息一段时间，我并不会担心自己会失业。但更大可能是，工作还要继续，变化有不少，要去经历一段痛苦的磨合期。
好处也是有的，新领导不会管得这么细，我可能只需要履行好基本的职责就可以了，新领导不会有那么多想法，也不会让我耗尽心神琢磨各种机制和管理制度。也许，短时期内可以偷点懒，静观其变，少说话，少给建议，等领导安排。
对于新领导目前也一直在打交道，虽然接触不多，但基本上算是比较了解的。这个老同志有时候让人捉摸不透，有时候又让人觉得愚蠢至极，有时候要摆出一副官架子，有时候又装得很卑微，貌似很尊重别人，有时候彬彬有礼，但有时候又一身匪气，没有一点真诚。
也许这就是一种江湖人的特征，既要保持距离，也不能表现出应有的热情，不能被假象所迷惑，也不能表现得太过冷静。
对于我这份工作，有制度的遵守制度，有流程的按流程办事，小事能做自己做，大事听领导安排就行了。不能总想着出风头，也不能太过默默无闻，没有一点影响力。做事讲究好度，不过不无不及，多思考，少冲动。
职场如演戏，演好自己的角色，不抢戏，也不能掉链子。但始终还是要知道，这终究是一场戏，不能太过投入，否则无法自拔。
现任老板总体说来对我不错，待我不薄，给了我很多机会，也得到了很多锻炼和成长，我应该怀有感恩之心，以后的工作还是要多配合。
对于即将新任的领导，我此刻对其能力是表示怀疑的，觉得这样一个公司很难由其执掌，感觉很多细节他不了解，会有很长一段痛苦的磨合期，最终也可能难以胜任，也许最终还会要再经历一次换帅。
但，我的想法只是基于自己的认知范围，我不可能了解到全部信息和真相，也可能事情会朝着另外的方向发展，我倒希望我是错的，公司能够发展得越来越好。
写下这些，只是作为一个记录，也许以后在适当的时候，可以拿出来再看看，希望会有不一样的答案。
