重新上班有三周了，大部分时间我都在闷头干活，基本没有摸鱼的时间，还是比较忙碌的。当然，我也开始慢慢熟悉了公司的一些情况，以及人员的情况，有时感慨不同公司的差异确实还挺大的。
上周我拿到了公司花名册，一开始没在意，后来有时间看了一下大家的学历，有点震撼到我了。一堆国外学校，我不大了解，就不说了。国内叫得上名字的学校，其中 TOP2 的有几个，我认为的 TOP5 名校有一大堆，令我惊奇的是我们一个在外部看来基本是打杂的一个部门，竟然也藏龙卧虎，至少 3 个人都是顶级名校，这让我这个 985 中下游学校的毕业生感觉有些自卑。
其实，之前我并不是很在意这些，也对这些信息不大敏感，大公司里学历高的人很多，TOP 级学校出来的也不少。直到我离开 GS 到了 YC 之后，这是一个行业中游的民营企业。我到了之后的主要任务是搭建团队，在我招聘的过程中我发现，怎么见不到什么太好的学校毕业的，无论是新招的还是现有的员工，好像 985 学校的都感觉很少。而到了下一家行业末尾的小公司 YT 之后，我就更惊奇了，甚至连个正经本科大学的都很难遇到。
不同公司的差异还真是很大，一方面小公司吸引不了好学校的毕业生，另一方面即便这些人来了，可能也待不住。而在大公司，无论内部管理水平怎样，至少公司在行业的地位靠前，总会令人觉得这份工作还算体面，于是也就留了下来。
人力资源岗位的一个重要是招聘，在 YT 这样的行业尾部公司，招人很难，能找到一份合适的简历都觉得不大容易。在 YC 这样的行业中部公司，当时由于是民营企业，机制比较灵活，偶尔还是能够找到一些人才，但基本上靠较高的固定薪酬，但很多高素质的人才稳定性很差，待了不长时间就离开了。其实，我刚去的时候，也有这样的反差，不是说没有名校学历的人素质就差，但「物以类聚、人以群分」这句话不错，不同层次学校毕业的人差异性还是比较明显的，人还是喜欢跟自己差不多的人在一起工作。
而在行业头部的公司工作，招聘好像就不是什么难事儿，甚至工作的重心都不一样。首先，这里基本上不缺人才，公司人员有一定的冗余度，毕竟靠业绩支撑可以养得起多余的人。其次，即便有招聘需求，找到合适的人也不难，招聘的核心工作不是去费力找寻合适的人，而是在于如何选择以及履行招聘流程的处理。第三，更多的时候，不断会有不同关系背景的人被塞进来，而且是只能进不能拒绝的那种，所以公司很少有缺人的时候。
这样的情况就造成了公司人员的一定冗余，公司内部必然有一部分没有什么工作量混日子的人。这样的情况除了是有背景的人外，还有一部分是躺平的老员工。国企大公司人员流动率不高，有很多从毕业干到退休的人，在同一个岗位工作十几年的屡见不鲜。这必然让员工产生一定的职业厌倦感，但是国企内部的晋升机制不完善，可能很多年工资和级别都不会调整一下，员工的工作积极性必然不高，日复一日重复相同的工作，时间久了可能还有新员工分担一部分工作，老员工逐渐就没什么事儿可干。还有一部分干脆拒绝成长，变成那种刺头员工，领导都不好给安排工作，慢慢地就没有了实质工作，就成为了一个闲人。
我发现公司里的闲人还真是不少，除了以上情况外，还有工作安排和沟通的原因造成的。比如，招聘的时候公司是按较高标准招聘的，但进来之后实际没有这样的岗位安排。也有重用过一段的员工，由于能力没跟上或哪个领导觉得不行，又被晾在一边，最终都成了实际没有什么工作的人。
大公司看着外表光鲜，其实内部的管理水平很差，这一点确实不如一些比较市场化的民营企业。大公司内部员工很少沟通，领导和员工也不沟通，部门间也不沟通，协作也很难。很多时候，大家需要猜测公司的意图，公司缺少正面积极沟通，大家在这样所谓的默契中维持着一种表面的和谐关系。员工不会考虑为公司负责，有时候也放弃了自己成长的欲望，而领导更不会过多考虑员工的感受，只求表面和谐，自己地位稳固即可。而整个公司的领导层由于是上级委派，几年可能就要换一轮，大家都想着只要不出事儿就好，很少有真正的实干家和改革派。
在 YC 公司时，我有次曾和一位同事共鸣，我们都这么努力了，为什么公司就是发展不起来。确实，能做的我们都做了，但是我们只有努力，没有资源，作为一个民营企业很难在市场上分得一杯羹，最终这家公司也不得不放弃自己的坚持，重回国资控股的怀抱。虽然企业文化氛围变差了，也没有了积极向上的创业精神了，公司业绩反而变好了，因为背靠大树好乘凉，大股东一句话，就可以带来不少业绩，市场就是这样的。
世上没有绝对的公平，但也有因果联系。虽然国企业绩好，不用太多拼搏，但实际上员工的待遇并不高，因为从上到下都执行限薪的政策，求稳定就不能求收入，想追求收入就要到民营企业，但那就要付出不止多少倍的努力。
没有哪一个公司一定是最好的，只有最适合自己的。人在不同的成长阶段也适合不同的公司。我庆幸没有像现在公司有些人那样在一家公司待一辈子。虽然我算是回到原来的公司，但中间的经历并不是没有意义，相反我觉得意义重大，只有经历过，才能更全面看待现在工作的意义。如果我一直在现在的公司工作，我想不会有今天这样好的心态，可能每天活儿不多，但活得并不开心。
工作的意义不是公司和岗位赋予的，而是自己赋予的，你想活出怎样的人生，就会有怎样的心态。人生到底活的其实还是一个心态啊！
