距离上次面试已经过去一周多了，虽然当时面试完就感觉不大好，但内心还总是存有幻想。一天、两天、三天，直到一周过去了，依旧没有任何消息，我基本上可以确定，这个事儿已经没戏了。内心自然有些失落，导致我这几天心情一直很差，莫名其妙又开始上火了。我知道，这并不完全是饮食或身体的因素，更多是由于自己的情绪导致。
虽说情绪可以自己去调节，但很多时候只是表面看起来若无其事，内心依旧难免会有一些焦虑，毕竟没有工作就没有收入。这种状态虽然可以继续，目前的经济情况也可以支持我继续这样的生活，但自己总会觉得没有创造价值，整天好像是在虚度光阴，内心莫名其妙就会感到空虚和恐惧。
其实之前我已经认真分析了目前的现状，包括各种可能的工作机会，也对自己目前的情况有了客观的认识。但有一个新的希望或一个机会来临时，自己却没有抓住，难免还是有些失落的情绪。
可能是之前我对这个机会过于期待，也过于乐观，因为其基本上符合目前的情况以及我对新工作的大部分需求，在我的内心对这个工作机会是十分渴望的，最终这么轻易地错失这次机会确实没有想到。
今年有三次不错的机会，最终都面试失败了。虽然都见到了公司的大 Boss，面谈过程中感觉良好，但为什么最终都没有成功呢？除了年龄等客观因素之外，主观上是不是还有哪些问题？
我并没有对每一次工作机会的情况做认真分析，尤其是什么样的公司会这样招聘有一定阅历和资历的管理人员，同时又是一个比较核心的管理岗位，他们对这个岗位的期待到底是什么呢？
我之前并没有认真思考和考虑这个问题，面试时更多的是从自己的角度去表达如何具备专业经验和各种资历，没有从公司希望的角度去阐述和交流，这可能是造成最终面试失败的最主要原因。
他们可能觉得这个候选人专业经验非常丰富，资历也足够，但在管理契合度上是否符合公司目前最急迫的需求并不确定？公司需要一个什么样性格的人来配合完成管理工作？可能他们需要的不仅仅是过往的经验和专业资历，更多的是一些其他软性的东西。
包括我们最近看过的一些影视作品，其中对于 HRD 这个职位的描述，也是大部分世俗人对这个岗位人选性格的一个描绘。而显然，我是不符合这样一种人才需求画像的。
因此，对于自己，我想如果未来还有面试的机会，我需要以更加成熟的心态去面对，也要充分做好针对性地表达。
首先，对于基本情况需要做好充足的准备，包括自己的经历、专业经验以及过往的业绩，并准备充足的数据和证据来证明自己的能力。当然，这只是最基本的。
第二，我要认真分析这个企业所处的行业情况、公司的发展战略、公司的具体发展阶段，以及这个阶段需要什么样的管理方式和管理人员，从公司的角度明确或挖掘其需求。
第三，针对企业的需求，我需要做一些相应的准备。在准备个人经历的过程中，挖掘一些与企业相匹配的项目或具体的事情，让企业看到我可以适应其需求。
第四，认真研究这家企业的文化氛围以及管理人员的风格，了解他们需要什么样的人来从事管理工作。同时，在面试过程中，尤其对于我这个年纪的人，不要再表现得过于拘谨和客气，松弛感是最基本的，还应该表现出一定的霸气和自信。
最后，在心态上要表现出，这不是企业在单方面选择我，而是我们互相的共同选择，我更应该表现出是我通过面试在选择企业。
目前，工作机会确实很少，合适的机会更是可遇不可求，这让我感到焦虑。不断地刷招聘网站，其实意义不大。保持适当的节奏去查看相关信息和刷新简历就足够了，不要为自己的空档期感到过度的自责。面对目前的形势，我只能放平心态，耐心等待。在这个过程中，保持身体健康，阅读和学习，提升自己的思想境界和人生阅历。当机会真正出现时，认真分析和把握就足够了。
