上周，我请了三天假，参加了一次学习，这是关于劳动争议处理的一次培训，属于 HR 专业领域的内容。
这缘于前一段时间，我无意中关注了深圳市人力资源协会这个组织，才知道还有这样一个 HR 相关的机构。他们组织了两次培训，我报名参加了，后来在群里得到了可以报名参加劳动争议调解员培训的消息。虽然我当时正在休假，刚开始在云南云游，但我还是觉得这是一个挺好的提升专业能力的机会，抢到了最后的名额。
报名之后，就需要先进行网上课程的学习，内容还挺多，并要求在限定的时间内完成。我一开始试图认真学习一下，无奈旅游期间实在没有心情，就先点开课程，迅速在系统里留下了听课记录。
回到深圳后，我才认真地重新学习了一番， 用了 2 倍速加快速度，终于赶在线下课程开始前听完了网络课程。
主办机构对线下培训的组织还挺认真的，将参训人员分了好多组，组名和口号这些属于常规操作，重要的是课程中需要不断讨论、发言，还有实际的演练。
这次培训是区人力资源局主办，人力资源协会承办，政府部门主导，民间组织具体落实，所以有政府的资源支持，有专业机构的组织，整个过程还是不错的。
这次培训请到的老师，是有丰富的实践经验的，对劳动法的理解深刻，并且有丰富的实际经验，处理过很多劳动纠纷。
这对我来说，也是一次比较系统的法律法规学习，虽然一直从事 HR 工作，其实根本没有认真研读过有关法条，平时只有在遇到问题的时候才会去做一些检索，这次算是一次主动的学习，正好我最近有的是时间，算是给自己的职业成长道路充充电。
这个班报名了 100 人，实际到了能有八成多，这已经算是比较高的上座率了，要知道 HR 的日常工作还是挺繁忙的，能够脱身三天出来参加一个培训确实不容易。
我喜欢观察，但不愿意参与，尤其是互动类的培训，我能从观察别人中找到乐趣，但如果要我亲身参与到互动中，我时常会感到压力和不自在，尤其是和不认识的人在一起，我有些社恐。
参加培训的人形形色色，各行各业，年纪也各异，除了有一些 HR 的共同特点外，不同行业间的 HR 差异还是挺大的。外资企业出来的，感觉特别张扬，乐于表现，但思考不一定深入。国企出来的更加沉稳，思路会缜密一些，但缺乏活力。民营企业的，不同老板风格也造就了不同的 HR 风格，或者说是匹配到了自身合适的 HR 风格。
培训期间，主办方安排了两次午餐，我逃了一次，因为觉得实在无聊，甚至有些累。小组发言，我和同组的大哥非常无耻地逃避，让同组的几个娘子军出马，自己感觉挺丢人，幸好大家不熟。
培训最后需要通过考试和课堂表现进行综合评定，我课堂表现没有，应该是零分或者负分，只能靠考试拿分了，如果不及格是拿不到资格证的。
我有好多年没有参加考试了，尤其还是这样传统的书面答卷考试。我也真正投入了考试准备中，虽然有一些参考范围和模拟试题，但是有很多主观题，比如改错、简答、案例分析，很多知识点和法条需要背诵，作为一个正在记忆力衰退中的中年人，过程也是很痛苦的。
实在背不下来，我就用手机录下来，自己一遍一遍地听，最后基本算是掌握了主要知识点。考试的时候，从容应答，满满四大页试卷，在答主观题的时候，有点找到了大学时专业课考试的感觉，洋洋洒洒写满了试卷。
考试难度不大，但也有个别没有复习到的内容，最后考试得了 77 分，完美通过，非常开心，这也算最近的一个小小收获。
期待尽快拿到资格证，我可以在朋友圈稍微得瑟一下，一方面展示自己不断学习的精神，最重要的是震慑一下黑猪，这可是政府认证的劳动关系方面的资格，如果还想和哥做对，自己也要掂量一下。
这次培训最大的舒适点，在于上课地点离家特别近，基本是出了小区，走到马路对面就到了，这种感觉真的好。所以，我现在特别关注办公地点离家近的工作机会，有点回到了上学时的感觉，中午还可以回家吃饭、休息，这样的生活状态岂不美哉！
