离开 Y 公司快三个月了，偶尔会看到前同事的朋友圈，偶尔也会想想自己那那里的短暂时光，但是无论怎么想，我都不愿意再回去了。
想起那个职场，那个憋屈的办公室，我就感觉到压抑。但是，这并不是唯一的理由，因为当时 Y 公司已经确定了新职场搬迁计划。
当时我对搬迁新职场没有任何感觉，只是觉得离家更远，对我其实也没有吸引力。可是巧合的是，我搬家之后，竟然离新职场很近，我最近还去了那边两次。
那是一个新的商业区，虽然现在还没有完全建设好，但是周围环境不错，到处还是在兴建的大楼，周围的海湾和公园都非常漂亮。
昨天我到了那栋大楼的旁边，有一个有名的海边公园，还有那片区域的一个重要地标。之后，我去了大楼下面的麦当劳吃了早餐，大楼那里也在修和地铁连通的通道，大楼下面的商业配套已基本完善。如果不辞职，也许我会在这个大楼里有一间看海的独立办公室。但是，这又能改变什么呢？
我离开公司的原因，想来更多是无法适应公司的文化。公司的老员工太多，尤其是一些管理层，这么多年公司没有发展起来，人们的思想已经固化，自己做得不好但又不承认，总停留在过往的思维中，很难在今天这样激烈的市场竞争中发展起来。
即便是换了一些高层和中层，但是对公司影响力并没有那么大，公司的老板以及最高领导人管理的思路并没有跟上行业的发展，也对行业的情况不是十分熟悉，官本位或者自我本位，并没有真正想把一个公司做好。
日常事务繁杂也就不说了，关键就是这个文化氛围，让你只能禁锢在既有的框架内做事，即便有改变的想法，总会被各种理由、各种势力阻挠，无论是老人、还是新人，大家缺乏一个统一的共识。这个共识不是说做好公司的共识，而是到底怎么做，走什么样的发展道路的共识。
我去之前就听说公司再做三年规划，可是我工作了三个月之后，还没看到具体规划的内容。一个人一个想法，没有一个强有力的领导者，也没有一个能够凝聚人心的文化，所以在这里工作，让人看不到希望，看不到自己的价值。
如果是想混日子，有个一官半职，挣个养家糊口的薪水，其实这里是个不错的选择，只要你甘心被同化。
小说「天道」里，丁元英帮助穷苦的人民创业，他总有个担心，即便创业成功，这些井底之蛙看过外面的世界后，会产生什么样后果他无法把握。所以，即便是素质不错的三个合伙人，大部分结局都很惨。
而我当时面临的情况，我感觉是反过来了，我在这个行业几家不错的公司工作了很久，可以说是看过外面的世界，现在来到井里面，本想给井里面带来不一样的改变，但是最终把自己困在井里面了。
幸好自己果断，不想就在井里待下去，选择了放弃一切及时脱身，终于爬上来。即便暂时无法去更高的山峰看风光，但躺在陆地上晒晒太阳，也对自己的健康有利，总比生活在阴暗的井底好得多。
年底时，对于公司搞不搞年会，大家有不同的声音。本来这是一个凝聚员工、鼓舞士气的好机会，办得好可以让大家对公司的战略理解一致，同心协力、共同推动公司发展。
最高层老大不做决策，不支持也不否认。二领导啥事儿不管，只要别出事儿，自己安全退休即可。三领导刚来，莫名其妙地考虑起成本，觉得花这钱不值，想换一种形式给前线业务负责人压力。具体承办的中层部门，开始去行业内调研，什么人家国企不搞，其他公司大部分也不搞，咱也就别办了。
最终没有办年会，承办部门考虑的是自己的工作量，少一事不如多一事，二领导觉得人家都不搞，咱也不搞挺好，别出风头，还省钱。
其实，像这么小的公司，我感觉太拿自己当回事儿了，搞个年会还能成为行业内的大事件吗？说实话谁会关注呢，平时业务在行业内默默无闻，甚至行业内知道这家公司的人都很少，说句不好听的，就是太拿自己当回事儿了，没有摆正自己的位置。
这也是公司的传统，搞活动的都是具体部门承办，所以高度根本上不去。即便请了高层参加，领导也觉得是支持一下承办部门，发个言都十分敷衍。我刚去时，废了很大劲搞的公司全员活动，还真就是个简单的活动而已，根本无法赋予更大的意义，一把手非常敷衍的讲话让我觉得这工作干得真没劲。无论是领导还是员工，觉得活动就应该这样，就是吃吃喝喝、玩玩乐乐而已，如果只是这样，还不如发点钱，自己去玩了。
所以，在这样的公司里，真的是无法找到更高的价值，即便做很多事，废很大劲，最终也只是表面工作，例行公事，也没人会觉得还可以做得更好。
就像一个人一样，吃饱穿暖，外表光鲜，好像就生活得不错，自己这么认为，大部分人也觉得是这样。但是，如果一个人没有丰富的精神世界，没有内涵，没有文化，在文明人看来，这样的生活就是行尸走肉。
每个人的人生是不同的，我们应该尊重每一个个体的发展，对公司也是这样。所以，我选择离开，不与之为伍，也不能说人家不好，只能说不适合自己，不愿意在这样的公司过多投入，我想追求更有意义的生活方式。
离开，并不后悔。我想今后我也不会后悔。但是，这如果成为我此生职业生涯的最后一站，总还是觉得有些遗憾的。
