下午去找领导汇报工作，谈完正事儿后，领导终于摊牌了，跟我说了一下马上要进行的中期考核以及未来的安排。
领导一直说要通过中期考核优化一下团队，关于我们团队，领导讲了两个方案，一个是整个团队减少一人，让我决定团队成员的去留。另一种是要我自己考虑是否换个岗位。
针对我的换岗问题，领导谈了很久，用自己的经历以及老领导的经历说明要往业务方向转型，40 多岁不算晚，而且业务是可以干一辈子的。
领导还问了我的目前工作量，又说干后台，工作量不饱和是浪费时间，也无聊。转业务岗位可以先有个过渡，转到业务管理相关的岗位，压力没那么大，又贴近业务，也是公司目前重点要加强的职能。职级和薪酬可以设置一定的保护期，暂时不做调整。最后让我这两天考虑一下，有想法可以再和他沟通。
虽然我对此早有心理准备，但是这次的直接沟通还是感觉比较意外的。看来领导已经考虑很久了，这让我内心充满了惆怅。在现场我尽量克制自己，不流露出任何意外的表情，表现得平静，顺着领导的意思，让我考虑，我就先答应下来。
说实话，我的第一感觉，我是不愿意去转岗的，一是自己年纪大了，没有心思再去从头学习与工作相关的东西了。二是我自己这个专业领域已干了二十多年，并不想放弃。第三，领导所说的所谓过渡，明显就是一个缓兵之计，转岗没有那么容易的，或者最终还是被淘汰，或者他最愿意看到我知难而退，自己离开，省得麻烦。
我有一种冲动，既然如此，肯定是领导不想让我继续待在现在的岗位，干脆辞职算了，或多或少谈一些赔偿。但是转念一想，我何必操之过急呢？我又不是不胜任目前的岗位，是他想让我离开，如果我这么轻易就范了，他省去了一堆麻烦和成本，内心还会骂我傻逼。
所以，我想，目前的这种处境，我最好的思路是不主动、不拒绝。领导让我考虑，我就考虑好了，自己想好对策。领导不催，我也没必要主动去找他谈，等着马上被安排。领导催了，我就还要争取继续保留现在岗位，也不和公司闹掰，也可以表示愿意接受公司的安排。
如果最后真的被安排了，那也没必要拍案而起，就去做好了。既然是完全不相关的领域，肯定要适应学习一段时间，我可以去学习一些新知识，理想的情况是我发现新的工作还挺有意思，那就好好做或等待其他机会。如果确实没法做，那就利用过渡的时间，再去寻找其他的机会。
晚上到儿子学校值班，我一个人在空旷的操场上，一圈又一圈地走着，夜越来越黑，我也不断思考着这个问题。我此时的心情有些糟糕，虽然客观讲不是多大的事儿，但是作为当事人，面临如此大的变故，还是心有不甘，内心怨气难平的，我甚至开始诅咒这个恶人。
这一天我的身体特别不舒服，落枕还没有好，口腔溃疡依旧，牙龈肿痛也越来越严重，说不了话，一天都没有吃饭，结果又遭受到工作上这样的打击，真是屋漏偏逢连夜雨啊！
我在操场上走了一个多小时，夏夜，还有些微风，但是闷热潮湿，身体虚弱，倒是没有出很多汗。就这样我聊地走着，不时思考一下对策，如果领导问我考虑得怎么样了，我该怎样回答。我想了一些理由，稍微整理了一些，和 ChatGPT 反复对话了几次，形成了一个可用的回复版本，留着备用吧。
我想到了最近热门的「中年失业」话题，没想到自己也将面临这样的困境。其实，作为这么多年从事 HR 工作的人，我可以有很多无赖的做法和他去对抗，只是还没有到那一步，只要面子上过得去，谁也不想撕破脸。
但是，有时候人也不能过渡谦让，那会让人觉得你懦弱，看看有些无赖上位，那不也是一物降一物的结果吗？我可以不主动做坏人，但是坏人想坏我的事儿，我还是需要抗争一下的。
这真是一个难忘的日子，一个特别的日子，一个低谷的日子，一个刻骨铭心的日子啊！
