这些天，我和很多人一样，都在关注着一个大会的开幕和闭幕。昨天，我们所关注的事情终于尘埃落定。
虽然结局有些意外，但是细细想来，还是符合我们现在的实际情况，也不失为一种最佳的选择。
人到中年，我开始对之前不怎么关心的事情关心起来，每晚的新闻也开始看得津津有味，总觉得可以从中看出很多人生哲理和处世哲学，比起那些热播的连续剧还要精彩。
也许是人生阅历多了，尤其是工作时间长了，在公司里也开始关注起公司治理相关的机制，而不仅仅是喜欢那些高层动向的小道消息。高层只是在企业日常经营过程中起到一些作用，决定高层命运的是更高层，董事会、股东大会以及控股股东。
一个国家的治理在某些方面也和一个公司的治理差不多，但更复杂一些。国家的政府机构有点类似于公司的各个部门，总理也就是总经理，掌管着日常运营事务。但是，决定公司最终方向和高层人事变动的是公司的董事会，董事会的席位是由股东出资多少决定的。
而对于一个国家，不同的股东可以理解为不同的政党，在西方可以是多党轮流执政或联合执政，而社会主义国家则是共产党一个股东，我们的国家相当于是一个全资子公司。
这个全资子公司的管理主要由单一大股东决定，当然也会通过市场机制吸纳一些党外人士共同参与管理，但核心层一定是由单一大股东派出的。这个单一大股东又只有这样唯一一个公司实体，所以大股东内部的级别基本会决定在这个公司里的任职情况。
所以，很多时候，大股东自身的换届和领导层变更就显得尤为重要，因为这直接决定了这个公司未来的管理者和发展方向。
这些天来，这个公司的大部分人，无论是公司的正式员工，还是下属合资公司的员工，或是在租用公司物业的其他类型公司的人，都在密切关注这个几年一次的换届。工作中也经常听到的一句话就是，等大会开完了再说，一切的工作都因为这个重要会议有些停滞，也有些令人紧张，也让人期待重大的变化。
大股东选出了 2000 多名代表开会，对上一届董事会的工作报告和未来的工作计划进行了讨论，最重要的是，新选出了 200 多名核心代表。之后，在这 200 多名核心代表中，选出了 24 位董事会成员，其中又产生了 7 名执行董事，负责股东以及下属公司的日常管理工作。
每次换届，对于这 7 名执行董事的人选，坊间都会流传各种版本，今年也一样，但是没有一个版本能做到百分之百正确。甚至在 200 多名核心代表产生之后，人员范围进一步缩小后，还是无法精确猜到最终的人事布局。
我作为一个小 HR，自然最关注人事任命相关的动态，也在这个过程中不断更新自己想象的版本，最终还是无法猜对。即便猜对了大部分，但是对于其中的排序和分工，还是有些意想不到的。
在会议过程中，也出现了一些小插曲，比如老执行董事的落选，以及到达退休年龄的执行董事返聘连任，公司元老的缺席等等，都引发了很多的讨论。但是，这些讨论都是没有意义的，只当是小道消息看看即可，因为没有任何人能够完全了解内幕，除非是核心的董事会成员，记者所捕捉到的画面也只是片面反应了一种情况而已。
执行董事终于确定了，接下来就看新的班子会不会有一些新的政策出台了。虽然作为边缘公司的一个普通小员工，对我的影响没有那么大，但还是希望这个大公司能够很好地发展，比任何其他没有实际控制人的公司发展得都好。
我终于在自己的主力手机上装上了大股东一直倡导的学习 APP，以便及时了解各位执行董事的动态，尤其是 CEO 的言论。我也体会到了学习的重要性，虽不能不断攀升，但一定不能落伍啊！
一切归于平静，也在平静中孕育中新的风暴，结果如何，我们只能拭目以待了。
