我的工作空档期快一个月了，当然不是纯粹的空档期，我并没有像有些人那样裸辞，也没有被公司直接裁员，而是继续待在公司换了个岗位，只不过没有具体工作而已。
虽然这样的日子看起来还不错，没有什么工作压力，还可以享受之间的工资待遇，但是长此以往，恐怕我以前的专业积累就要荒废了。
这段时间我也在不断思考，接下来我应该找一个什么样的工作呢？
最近我开始不断寻找工作机会，投简历，但是还没有一个像样的面试邀约，心情上感觉有些失落。客观讲，目前的就业行情并不好，目前的月份也并不是一个找工作的好时间。在招聘网站上刷来刷去，也就那么几个像样的工作机会，只不过是不同的猎头发布而已。
本来我对原来的工作状态还是满意的，没想到公司一换领导就发生了这么大的变化，而最遭殃的竟然是我。抛去客观原因不讲，自己在主观上还是有一些问题的。其实，我应该是最早知道老领导要退休的，也早就可以推测到新的继任者，我是有充足时间去做调整，去和新领导接近的。可是，我确实忽略了这一点，更深层次的原因是自身的思想上根本没有意识到这些，以为仅凭自己本事吃饭，不想做过多的工作之外的交流，事实证明我还是想得太简单了，职场和人性真的很复杂。
不过，既然遇上了这样的事情，光是抱怨或者后悔也没有什么用，这也是我在职场上受到深刻教训的一课，当然也丰富了自己的人生阅历。
面对未来的不确定性，我如果想找一份新的工作，并达到原来的工作状态是很难在短时期内达到的。无论换一个什么样的工作，都是需要很长一段时间去适应和经营的。
目前最好的选择，当然就是不离开现在的公司或者整个集团体系，无论是母公司或者子公司，都留在这个体系内，所面临的变化也是最少的。目前这个新的岗位，我在内心上是无法接受的，目前也不想去融入和学习的。子公司倒是有一个机会，但是我觉得并不简单，一方面可能会造成两个公司领导之间的矛盾加深，二是我可能也不会很顺利地在那个子公司任职。至于母公司那边的机会，我觉得几无可能，那里可能面临的动荡更大，我自己也不可能去争取机会。
外面的机会看起来很多，招聘网站上相关的职位有些看起来也很诱人，但是仔细分析下来，真正适合我的其实很少。
虽然说 HR 这个职业没有行业区分，因为任何公司都离不开这个职能，工作内容也差不多，但是不同的行业之间还是差异很大的。在一个行业待得太久了，是很难去适应另外一个行业的，尤其像我这种在一个大的行业里已经待了 20 多年，而且从来没离开过这个行业的。
比如，前几天沟通的一个金融科技行业，虽然具有金融和科技两个行业属性，但是仔细研究下来，这个公司其实更贴近于科技行业，从和招聘人员的交流中大致也可以知道，我所提及的金融行业的词语好像并不能获得认同。
如果去一个完全不同的行业做 HRD，其实风险还是很大的，既面临着对行业不了解不能适应工作的风险，更是面临着无法适应公司具体管理要求的风险，双重风险可能会导致失败率较高。所以，静下心来想一想，还是要在自己熟悉的金融行业里继续寻找机会，即便不是传统的金融业，也是要和目前熟悉的投资业务相关的。
那么，最理想的就是去一家同业做相同的岗位，可是这样的机会实在是太少了，至少这几年我好像都没有遇到到。
接下来最有可能的就是留在熟悉的行业，做相关的岗位，目前的机会偶尔是有的，比如证券公司的 HRD，这需要有一定的挑战，而且面临的业务线过多，人过于复杂，我有些畏惧，也不想把自己搞得这么累。
然后，就是两种机会，一个是证券公司 HR 的某个职能，或者证券公司某个业务的 HRBP。如果是做职能管理，我最擅长的也就是薪酬绩效，有点走回老路的感觉。而我最向往的就是 HRBP 这种岗位，最好还是总部不在深圳的证券公司，因为这样的自由度会更高一些。
这是最理想的一种状态，工作技能和经验方面我足够胜任，我有这最近六年的 HR 全盘经验，完全可以应对 HR 的各种日常状况。做 HRBP 的好处就是面对的业务相对单一，可以更深入去介入相关的管理工作，我的性格也更适合做类似的工作。
虽然年纪不小了，去操盘一家更大公司的 HR 全盘更符合职业发展路径，也更有面子，但我内心其实并没有做好这样的准备，也不想去面对这样的挑战，人各有志，不适合自己的就不要去勉强了。
这样盘点下来，我自己最适合的新工作无非两类，一是小公司的 HRD，二是大公司的某业务或者某区域的 HRBP，行业最好是证券或资管行业。我期待这样的机会尽早到来！
