到了第三次面试，才算是真正的面试，之前两次都是视频进行，这次可以近距离观察职场以及公司的人员了。
时间安排在一个周日的下午，因为国庆节放假串休，正常企业都需要补班的。但是，我已经在证券行业待久了，对这样的串休早已经不大适应。好在我后来查了一下，我要去的公司应该是和证券行业差不多的，只不过这次要见集团的领导，他们正常上班而已。
线下面试的麻烦之处在于，我还要梳洗打扮一番，毕竟是要见真人的，不像网络视频可以掩饰。好久没有穿正装了，还不大适应，不过毕竟那么多年来上班都是这样的装束，所以很快也就习惯了。
LP 给我打了辆专车，让我有一种很商务、很尊贵的感觉。事实上，公司所在的位置确实不错，算是核心 CBD 区域，专车直接绕了一圈，从楼前面花园进去，停在了大楼门口，有点像去高级宾馆的感觉，门口的保安还迎上前来给打开了车门，确实感觉很尊贵啊！
时间尚早，我就在楼下大堂里转圈，并熟悉一下面试时需要表达的内容。大楼的一楼大堂很宽阔，也干净明亮，挺高级的感觉。我就一直在大堂里转圈溜达，嘴里嘟嘟囔囔着自我介绍的文本。
提前十分钟，我来到公司所在的楼层，我以为公司的装修会很豪华，毕竟是处于这样一个高端写字楼的顶楼。可是，到了之后，我感觉有点失望，因为我觉得布局有些局促，装修也很一般，只能算是经济适用型。
由于面试的领导还在会议上没有结束，前台安排我到会议室等待。从前台进去，我只看到了几间会议室，没看到职场的办公环境，等待的会议室设备很一般，甚至有点简陋。我坐了一会儿，前同事过来了，简单聊了几句，告诉我今天面试的领导很专业，可以好好交流。我心想，我最不怕专业的，这是我优势啊！
后来我觉得无聊，就到会议室门口溜达一下，我看到对面墙上有个公告栏，就去浏览一下。那里张贴到都是另外一个子公司的公告，都是任前公示，这种行事风格还真的挺国企的。
终于等到领导开完了会，一位副总过来引导，一个小姑娘，挺年轻，但没想到她也参与面试。领导很随和，没有想象中的那种威严。交流的内容主要还是围绕我每段的工作经历，我只知道他来自我第一段工作经历的公司，但是他是哪个时期的、待了多久我不得而知，网上并没找到任何相关资料。但是从和他交谈来看，他应该在那里待了很久，有些老领导他知道名字，我估计是我离开之后，他去的。
其他几段工作经历，他就没有那么了解，只知道公司的大概情况。没有聊到专业问题，主要围绕的是经历、离职原因、职位之类的。倒是副总小姑娘问了两个常规的问题，也是比较虚的，关于自己的职业发展规划之类的问题。
最后，领导也比较坦诚表达，用人还是子公司主要决定，但是我的学历、工作经验都不错，让我再仔细考虑和再和子公司领导交流一下。给我的感觉就是可能我和这个职位不大匹配，不是不够，而是过了，可能这里的小庙养不起我这个大和尚。
交流完我自己也有点这样的感觉，因为从我实际接触到的这些人来看，这个公司并不像宣传的那么高端，人员也不那么高大上，这令我稍微有点失望。可是，我对这个工作机会的渴求还是没有变，这可能也是我目前能找到的最适合的一个工作机会。
无论怎样，该做的功课还是要做，我礼貌性地表达感谢，结束之后也和安排面试的领导同步信息，又和负责招聘的姑娘反馈了一下情况。
后来了解到的情况是，目前这个职位有两个候选人，最后就是二选一。另一位的优势是有行业背景，我估计也肯定比我年轻。最终的决定权肯定还是公司的董事长，我上次交流的不错，他也做了简单的背景调查，反馈应该也还可以。对于这个职位，直接的行业经验不是最重要的，他可能更看重彼此是否可以信任。
负责招聘的那姑娘看来十分愿意我入职，我想一来是我是她挖掘到的候选人，另外一位完全是猎头推荐的，选择我可以节省公司的猎头费用，同时也算她的重大业绩。第二，通过这几次的交流，她可能更认可我的管理风格，更希望与我共事。于是，她给我出主意，说领导看重是否可以信任，建议我可以找找关系，再向领导推荐一下。
我觉得她对信任理解得肤浅了，如果是因为可以搭上关系就能获得信任，那么这个公司可能也做不大，董事长的格局也就有局限了。信任一定是在工作中培养的，而领导也一定要愿意放手，不然就只能成为领导的心腹跟班，这并不是一个现代化公司应有的机制。
面试完这一轮，能否成功就只能等待消息了，如果还有机会和董事长面谈，我还是把握机会，争取促成一下。
找工作、面试真是煎熬，一轮又一轮的，即便录用了，还要等各种流程，准备各种资料，以及体检、入职等等。以后还是尽量别折腾了，希望这是最后一次吧！
