距离上次面试已经过去将近半年的时间，公司那边一直没给消息，我以为这就算结束了，没想到昨天 HR 又突然联系我，让我颇感意外。
原来是公司高层发生了变动，更换了总经理，而相应的岗位一直没有招人，这次问我是否可以继续沟通。我说可以继续谈谈，于是那边迅速确定了时间，约在了今天上午视频面试。
我还是稍作了准备，现在有了 DeepSeek 的深度思考功能，我有很多问题就请 AI 工具来协助做了。我把自己的简历导了进去，把岗位要求放了进去，AI 预测我成功的概率是 70%，感觉还挺靠谱的。我又把之前面试被问到一些问题导入 AI，请它帮我梳理一下回答要点。你还别说，AI 总结的挺不错，并且提醒我准备一些关于组织变革等成功案例。
昨晚睡眠出奇地好，并没有感到紧张和焦虑。因为我已经把这个工作机会看得比较淡了，说实话对于这样的一个公司，我的兴趣已经开始下降了。其内部的决策流程、办事效率、对管理层不断折腾变更的做法，我是不大欣赏的，我觉得这种企业文化不一定能够适应得了。
所以，这次面试我也感觉比较轻松。而且，面对的是新上任的总经理，我了解了一下情况，其并不是业务出身，也不是 HR 出身，觉得应该不会出现特别为难我的问题。我以为只是做个简单交流就可以了，没想到这次交流的还挺深入，耗时将近 1 个半小时。
这次 GET 笔记表现不错，全程进行了录音记录，但就是没想到时间这么长，免费版只有 1 个小时额度，幸好核心问题在这一个小时都讨论完了。我越来越觉得这个工具太实用了，我在很多场景已经离不开它了，如果放在职场，其将发挥巨大的作用。
我不知道为什么这个公司总喜欢安排视频面试，其实总经理应该是有机会在深圳办公的，面对面交流不是更好吗？一种可能是这个公司的文化，本来办公地点就比较分散，所以日常也习惯了这种沟通方式。第二种可能就是确实比较着急，希望尽快做这个沟通，就不等线下聊了。
其实线上视频面试对我来讲挺不错的，不用折腾，不用外出，不用精心打扮，只要上半身换上正式一点的服装就可以了，视频的背景可以更换，还可以稍作美颜。另外，我感觉视频面试在准备充分的情况下，相当于是开卷考试。我把电脑进行了分屏操作，左侧是视频面试的界面，右侧是我准备的相关文档，有我准备的自我介绍要点，以及一些问题的回答内容。虽然最后除了自我介绍有用之外，大部分问题还是靠现场发挥的，但至少在心理上有个安慰，不用过于焦虑和紧张。
面试中谈到了很多具体问题，大致都应该是这个总经理上任后遇到的一些棘手问题。比如，对个别没有产出的副总的处理问题，想让人家走，人家就是不走，可以降薪，职位必须保留，但又怕有风险，怕去股东单位和监管机构闹事儿。还有就是引入新团队后，在待遇上和老团队的差异解决，怎么向股东争取资源，以及在激励资源总量确定的情况下如何保证激励效果。就其中的一些具体细节和我过往处理类似问题的经验进行了特别详细的交流，甚至让我觉得这是在剽窃我的工作经验，如果这不是以录用为目的的交流，就是有些卑鄙了。
总体上讲，这个总经理还算务实，确实也想做出一些成绩，但之前的经验可能缺乏处理某些具体问题可借鉴的经验，感觉特别需要有一个熟悉类似问题处理的人来交流。我最后也明确指出，企业不可能指望招一个人就解决所有棘手问题，即便有这个岗位的专业人员，可能也需要借助一些外部力量，他也表示认同。
让我出乎意外的是最后谈到工作地点问题。这个公司注册地在天津，部分业务团队在上海，集团在珠海，董事长和他都是深圳、珠海两地办公的，和我之前的沟通也是可以 Base 在深圳，当然可能会经常出差，这个我基本可以接受。但这次突然提到希望我在上海工作，因为业务团队都在那边，这让我感觉有点突然。当然，我也没有立即表示反对，只是说明了现实情况，会予以考虑。
其实，这个问题就不用再考虑了，如果真的能成，我也不可能长期在上海工作，阶段性的倒是可以考虑。但是，最核心的问题就是待遇水平，如果到上海工作期间，公司有额外的薪酬或者福利可以覆盖相应成本，我倒是也可以考虑。否则，基本上就是不可能了。
总体上讲，我现在对这个公司的期待基本消失了。虽然几次谈下来，我觉得公司还可以，对方应该也算认可我的能力，大概率会沟通 offer，但是对这个公司的行事风格我还是有所顾虑的。我了解这种大集团的运作方式，如果进去之后，就只能任人摆布了，随意调动部门或工作地点应该是家常便饭，我并不喜欢这样的生活方式。
唯一的好处是，下周我去和老领导见面的时候，至少会有一点谈资。更好的情况是，老领导那边如果可能提供工作机会的话，这也算给我确定待遇时一个需要考虑的因素。
折腾了这么久，确实让我感到有些疲惫。尤其是今天，废了这么多口舌，浪费了我这么多脑细胞，最终抛出来工作地点这个令人失望的话题，让我觉得之前的一切都毫无意义。
这件事，基本上算是到此为止了，我也不再有什么新的期待了！
