最近参加一个新同事的转正答辩会，他介绍了自己在试用期的工作，看起来工作内容也不少，也尽心尽力，但就是感觉没有重点，也没有什么突出的业绩。
作为一个投资岗位人员，募、投、管、退就是全部的工作内容，每位投资经理都希望投出一个亮眼的项目，能够获得超额收益以及巨额奖励，也为自己的职业生涯增添一个亮点。所以，大部分投资人员会聚焦于寻找项目这个阶段，满世界跑去找所谓的好项目，以为只要找到了这样的项目，就可以坐等高额收益了。
先不说目前市场的竞争情况，寻找到一个优质项目本身的难度，即便找到了看起来不错的项目，也推动公司决策投资了，但也并不意味着这是投资的终点，甚至投完之后只是一个新的起点。一个投资项目最终如何能实现高额收益，更大的决定因素在于投后管理以及退出时机的选择。
如果不及时关注被投企业的发展动态，可能会造成对退出时机做出错误的判断，也可能错过优质项目的加投机会。一个优秀的投资人，必然要学会和企业共同成长，如果只是做一点投前尽调工作，那只是太初级的技术工种，不会产生大的价值。
退出时机的把握需要的是长期对企业的跟踪，才能做出准确判断，如果连基本的信息都无法掌握，就无从作出准确判断。更深入一步，投资经理还要深入研究行业情况和企业的实时发展情况，敏锐观察市场的变化和企业的竞争力变化。一个优秀的投资人不仅能通过投资获得巨大收益，关键的时候还能从其他视角为企业提供一些帮助，有时候甚至会成为企业发展中的最大助力。
这位同事由于入行时间不久，所以来公司以后在投资执行方面，基本上是配合其他同事的项目。当然，他自己也很努力，也通过自己的一些资源力图寻找一些项目，推荐给公司，但最终效果一般。可是另一方面，他所在的团队已经投过一些项目，其中一个投资上亿项目的投后工作安排他具体负责。按常规理解，投后工作纷繁复杂，无非就是公司治理方面的一些事情，有很多文件和流程需要负责，他也认真投入，按照相应的要求有条不紊地执行有关程序，但是他自身并未意识到这个项目投后工作的巨大价值，还在为体现自身价值不断研究一些其他的新兴行业，力图寻找一些热门的项目。
面对他的困惑，老板在转正答辩会上给他进行了点拨，还是让人很有启发的。
- 对于自己的负责的投后项目，是否有过深入研究和了解？公司投入那么大体量的资金，如何能够发挥最大的作用？作为被投企业的大股东，如何体现我们的影响力？
- 如果能深入对这个行业进行研究，并及时跟踪企业的动态，不难发现一些问题或提出一些有建设性的意见，自然会对企业产生影响力，可以提升自己的投资能力，也提高自己在团队中和被投企业中的地位，获得充分的信任。
- 工作中处处都是机会，真正的机会其实就来自于自己的身边，而不需要苦苦追求那些普遍性的机会，而且那样的成功概率也不高。
- 投资是一项很有趣也很有意义的工作，年轻人能够进入到这个行业是很幸运的。不要把一项工作做成职能型的工作，其实任何工作中都有创造价值的机会。关键要靠自己的勤奋和学习能力，并不断思考，才能发现其中的机遇。
