最近公司一起拖了很久的劳动争议案，终于有了一个最终的了结，中间经历了一审、二审终审、执行判决、执行争议、强制执行、和解等全面的过程。虽然当尘埃落定的那一刻内心感到无比的轻松，但过程中的种种疑虑依旧存在，值得做一个复盘。
这起持续了 5、6 年的案件过程按时间顺序简要记录如下：
- 公司与前高管产生劳动争议，聚焦于公司少发的工资以及部分未兑现的奖金。经过起诉、一审、二审终审判决，公司败诉，确定了判罚金额。
- 公司按照法院判的执行金额对前高管进行补发工资和奖金，在发放过程中，就个税如何缴纳产生了新的争议。
- 公司作为个税代扣代缴义务人，按照《税法》规定，在发放前高管工资和奖金时，必须向国家缴纳个税，这一点双方并无异议。
- 个税的计算如果按照前高管当时的工作时间，并按相应年度和月份分摊计算出的个税，可以到税局柜台手工申报。但是由于属于延期报税，税局需要征收巨额的按日计算的罚款。
- 公司咨询税局后，采取了按执行当年一次性发放工资和奖金的方式进行了申报个税，由此产生了两种计税方式的税后收入差额。
- 公司主动与前高管沟通，对于两种计税方式产生的差额，公司愿意承担一半，多支付一部分赔偿给前高管。
- 前高管不接受，并认为公司缴税方式不当，向税局投诉；税局要求公司出具正式文件说明计税方式，公司提供说明后税局认为并无不当，但并未给公司出具相关反馈意见。
- 公司认为已全额支付了执行款，个税缴纳方式税局亦未提出异议，如前高管个人认为个税不合理，应向税局提出退税。
- 前高管向法院执行庭提出强制执行申请，认为公司未足额支付执行款，并且要求支付由此产生的利息，并且按自己理解进行了个税计算，比公司计算的更少。
- 执行庭开庭，双方均提供了有关证据。查阅之前相关判例，并没有明确的判罚倾向，国家也没有明确的执行细则条款。
- 据了解，法院内部有两种意见。一种是认为公司必须全额将执行款付给个人，至于个税应由前高管自行缴纳；另一种意见认为公司已完全执行了法律义务，至于个税问题是员工个人和税局之间的事。
- 类似的争议当时法院也有几起，法院感觉也很棘手，较难做出最后的判罚。法院一般处理公司和个人打官司时，尤其是在劳动争议方案，一般会倾向于保护劳动者个人。
- 法院处于两难境地，希望双方能够和解。公司想尽快结束诉讼，最后同意补偿公司计算的两种交税的差额。前高管坚持自己算法，应该有更多的补偿。
- 双发处于胶着状态，最后约前高管进行了当面沟通，算是打破了一点僵局。后来经过进一步沟通，我指出了其个人税收算法的理解偏差。
- 最终，当对方接受我的计算方式时，同意和解金额。我发了一个握手的表情给对方，对方同样回复，对于我而言，一项工作终于可以结束了。
- 为避免再次产生缴纳方面的理解差异，公司要求法院从冻结款中扣除补偿金额给到个人，公司不再和个人发生关系，也不再存在纳税问题。
因为公司赔偿到个人的是工资和奖金，公司作为个税代扣代缴义务人，按照税法规定，是有义务在给个人支付这笔赔偿款的时候代扣代缴个人所得税的。
但是，法院执行庭一开始的意见认为，公司就应该按照法院判决的执行金额，全额支付给个人，他们只看这个数是否全额执行，所以在收到执行申请后，就冻结了公司的银行账户。
虽然感觉法院执行庭的这种做法有点粗暴和不讲道理，但是感觉目前很多执法机构和办事机关都是这样的，包括我们和税局沟通，税局也是能推就推，无法对是否应该缴纳个税、如何缴纳等问题给出明确说法，也不出具任何证明。
所以，到最后案件虽然结束了，我心中的疑虑一直未能解开。过程中，如果不考虑公司的因素，其实我们团队是希望官司一直打下去，直到法庭给出最后的结论的。
但工作中很多事情就是这样的，有时候无法或不需要得到真相，只需要尽快结束。经历过这个案件的整个过程后，有几点经验还是要总结一下的：
- 劳动争议中执行款的给付方式最好请法院在判决书中写明，当然最好的方式是公司交给法院，法院再交给个人。
- 如果是公司直接支付给个人，需要明确个税缴纳义务，要与个人签订好协议，明确由个人履行纳税义务。
- 律师可以提供法律程序的支持，但具体案件的处理还需要公司人员的全程参与，尤其是与员工的沟通，公司 HR 的作用是不可取代的，也应该重视这个环节，而不是全推给律师处理。
