对律师的初步印象
最初对律师的了解，是小时候在香港电视剧中看到的。往往是在主人公涉案后，在法院开庭时，一般都有坏人的辩护律师，带着黄色假发、在法庭上唇枪舌剑、巧舌如簧的那种人。
最终结果常常是有名的律师会成功帮助坏人翻案，所以对律师的最初印象就是往往会利用法律漏洞帮坏人解脱的人。
法律领域中有不同的细分人群
工作后开始从事人力资源工作，当然专业职能里也会有涉及劳动法。同事中，也会有学法律出身的，对他们的整体印象是严谨、专注细节、讲求逻辑和证据。
后来置身投资行业，项目尽调中的法律尽调岗是一个重要岗位，一般都是需要律师出身的人。在招聘这类人员时，使我对传统律师的印象又有了一次刷新。
经过和行业的人员交流，以往我所认为的那些能言善辩、逻辑思维严谨、表达流畅、善于与人交流的一般都是律所的合伙人级别。他们一般已经在专业领域有所积累，此时需要开拓业务、与客户交流，所以沟通能力很强，但这类人也很少。
更多的是真正做事的专业人员，一般话都很少，擅长与协议文本打交道，可以在各种文本寻找线索，擅长书写严谨的书面材料。而如果刚入行不久的，就感觉是一位营销人员的话，那肯定是法律专业功底不好的人。
看来在法律这个专业领域内，也会根据行业、岗位的不同，有不同的人员特性。即便都是法律出身，可能显示出的职业特点也是千差万别。
律师和法官处理案件是一种什么样的思维？
最近参与公司的一则劳动人事纠纷，让我对法律这个领域又有了深入的了解。
公司涉及和一位员工的薪酬纠纷，经过法院的最终判决，判罚公司补偿一定金额给员工。但在执行的过程中，员工对公司代扣代缴个人所得税产生不同意见。无法协商解决后，又申请了法院的强制执行。
由于公司没有过多人员和精力和这样一位退了休、整天没事找麻烦的员工闲扯，于是聘请了一位外部律师代理。
站在公司的角度，公司已经完全执行的法院判决金额，只不过一部分代扣代缴了个税，而且这是税法规定的公司义务。公司也向员工提供了完税证明。公司该付出的成本都付出了，所以公司无任何需要再协商的余地。
而员工主张的是，公司并没有按法院判决全额给付员工赔偿，交税是他个人的事，不应由公司代缴，而且他对缴纳的金额有异议。
对代理律师来讲，其实他并不会像我们所想象的那样，拿了律师费基本我们可以做甩手掌柜了。他工作的角度并不是和HR一样，他并不是当事人，也根本无法完全了解事情的前因后果，他只关注双方诉求和过程中逻辑、证据，大部分内容还是需要我们花精力提供的。
但聘请代理律师的好处是，他能够非常熟悉法院的判罚流程，并能按程序准备好相关资料、进行关键节点的陈述等。这一点在和从来没上过法庭的原告相比，在法庭上的表现简直好太多，更容易获得法官的认可。
对于执行法官来讲，更是颠覆了我的想象。以为这种正义的化身，必然身怀绝技，对世间万物能够洞察清晰，会引经据典指出双方的问题，其实这只是想象。其实，法官并不可能熟悉所有的法律条文规定，他所做的判罚更多也是基于双方的逻辑和证据。
应对劳动纠纷，HR工作需要注意什么？
由于这个判决目前尚未作出（等结案后再详细描述），但对于法庭的判决程序确实是一次深入的了解。这次经历，对于从事HR的日常管理工作，如何避免劳动纠纷以及如何理解诉讼程序是真正上了一课。
- 不要指望你的代理律师能够完全站在公司的角度思考问题，他更多地是从法律条文规定、过往判例和各种证据入手帮助公司梳理线索，最终的目标是符合法院审理的需要。
- 代理律师的优势是极为熟悉法院办案流程，能够在整个过程中保持与法官的良性沟通，懂得在什么时候提供什么证据，以及在法庭审案过程中的节奏把握，这是代理律师最重要的价值。
- 律师并不都是能言善辩的人，他们不是靠嘴吃饭的人，他们的专业是逻辑的严谨和证据的充分，以及对规则的了解。
- HR日常工作的留痕非常重要，一个邮件就很可能成为日后某个案件的重要证据，所以HR日常工作一定要规范，不能随意舍弃规定的流程和动作。
- 法官更多是正义的化身，而不是具体法律条文的专家，法官的判案更多是从逻辑和证据出发，也综合考虑企业、员工以及社会影响，所以法官最想的结果是原告被告双方和解，自己协商解决，而不是一定要法院作出判决。
- 与员工的纠纷，如果能在公司利益不受太大损害的情况下，尽量能够协商解决。很多时候，即便公司更占优势，法官往往会倾向保护劳动者的思维方式考虑问题。
看来任何行业都有自己的规矩，并不是我们所凭空想象的那样，只有深入地去了解，才能清楚其中的规则。利用各种机会，了解不同行业的运作方式是HR的一项基本功，要不断培养自己的洞察能力，无论是对行业的观察还是对人本身的观察。
