最近，有一位同事提出辞职，来了公司不到两年，公司其实是给足了职位、待遇和发展空间，没想到这么快就又要离开了。
来公司之前我研究过他的履历，经历比较丰富，有不同的地区，也有不同类型的企业，但每份工作都时间不长，感觉一直没有确定职业方向。
虽然交流中他自己笃定地认为我们提供的职位就是他的职业方向，而且对于平台也十分向往，但我内心还是存有一丝疑虑，后来还是觉得专业岗位更看重专业经验和学历背景，业务团队也比较满意，就录用了。
我筛选候选人目前有两个重要的关注点，一是学历和专业，尤其是本科就读的学校；二是工作的稳定性，每份工作的时间长短，尤其是第一份工作情况。
目前我国的高考虽然有大家痛斥的各种弊病，但总体上对人才的筛选还是有效的，每个人就读的大学处于什么排名，也基本上可以判断出候选人的综合素质情况。
工作经历很重要，但其中有两点，首先是第一份工作情况，因为这是每个人的职业起点，是否培养出良好的职业习惯和第一家公司密切相关。比如，从事业单位或国企出来的，就和民营和外资公司的经历皆然不同，当然行业也很重要。
另外一个重要的考察点，就是每份工作经历的长短。我不反对通过跳槽实现职业生涯的提升，但是能够相对长期一点在公司内部获得晋升会更能体现出个人的能力。
有很多候选人工作经历很丰富，经历的公司也很多，但没有一个待得住的，虽然可能职位和头衔也是不断提高的，但这种员工一般稳定性会很差。因为，经常是当公司遇到一点问题，或个人有一点不顺心时，他会习惯性地首先想到放弃和离开，而不是想办法克服和解决。最近这个辞职的同事基本就是这个情况……
所以，对于连续跳槽者在录用时，一定要慎重！
同样，在我们做投资的过程中，经常遇到被投企业的创始人是一个连续创业者，这常常会被当作一种好的职业经历，也预示着企业成功的可能性更大。
但是，这只能是一个初步的结论，我们还必须要仔细分析其创业的历程。连续创业必然就说明之前有成功或失败的创业经历，能够继续创业当然好，但是也要看之前创业成功或失败的具体情况。
如果是成功了，当然是好事，但是为什么不继续做下去之前的事业，而选择新的赛道？
如果是失败了，当然也不一定就是坏事，重要的还是要分析失败的原因，以及是否可以为新的创业提供可借鉴的经验，并有助于新的创业成功？
这些都是需要以个案进行详细分析但，连续创业或连续跳槽背后都可能会有一定的问题，但反过来，也并不是说一条道跑到黑的就一定是好的……
比如，一个员工从大学毕业在一家公司一直工作到退休，是不是就一定好呢？就一定体现出对企业的忠诚度呢？也许刚开始是，可能后来就是混日子了。
所以，世界上没有这么武断的结论，也没有绝对的好或不好，只是再遇到超出常规的问题时，能够仔细分析和研究一下背后的原因，就可以能够思考的更深入一层，也就会为我们的决策能提供gen有益的参考作用。
