林大姐刚过五十的年纪，不过长得还算年轻，看起来比实际年龄小一点，不知道是否过了更年期，还是正处于更年期，反正在公司里经常找点事儿，不能很好地控制情绪。
林大姐在公司绝对算是老员工了，做过很多不同的岗位，跟大领导走得也比较近，干活也比较利索，经常会帮领导维护一些重要客户，撰写一些重要报告。所以，再很多时候，她需要打着领导的旗号收集各种资料，大部分同事都挺配合的，偶尔遇到她不满意的，她就会啰嗦说人家几句，有时就会发生冲突，动不动还到领导那里投诉。
林大姐嗓门很大，因此如果在办公室里打电话或者讨论问题，基本整层的人都能听到。正常的工作交流还好，但是林大姐情绪激动时的大声叫喊，就会给办公室里的同事造成困扰，有时就觉得挺令人讨厌的。
林大姐性格直爽，看不惯的事儿经常要说两句。比如，一般人接到骚扰电话或推销电话就直接挂了，尤其是在办公室里也不好多说什么。林大姐则不然，她非要说人家几句，什么你怎么知道我电话的，你已经打过了请不要再打了，你们推销的业务是骗人的，你们的服务流程不对，我要投诉你们等等。
客观讲，林大姐工作能力还是不错的，工作经验也很丰富，做事也比较认真，帮助领导做成了一些事儿，获得过公司嘉奖。后来，公司觉得她一把年纪了，正好新成立个部门，就让她当了部门负责人，于是她的短板就显现出来了。
林大姐之前就和很多人吵过架，虽然都是工作上的琐事，但她有时过于认真，又很敏感。别人有其他想法没让他满意是，她就觉得别人不尊重她了，没当部门负责人时总觉得低人一等，当了部门负责人后就更喜欢吵架。总觉得自己在职场工作几十年了，什么人都见过，遇到事总觉得是别人的不对，同事理应顺从她一样，隔三差五就要搞出些事情出来。尤其是当上了管理者，这个问题就更加突出了。手下两个小伙子也真是受够了她，一开始还听她的，后来就烦了。而林大姐的控制欲又极强，总想管着别人。当然有时候，林大姐也是好心，喜欢事无巨细地指导别人，但是现在的年轻人不大吃这一套，对这种家长式的作风很反感。
林大姐动不动就喜欢找人谈话，尤其是手下有了几个兵之后，定期要开会，每个人要按她的要求提交表格，然后她要逐个点评，甚至连格式和标点符号不符合要求都要说上一大顿。工作中有什么事情，就单独开会、谈话，林大姐这个年纪的女人，说起话来确实有些啰嗦，一个事儿来回说，你又很难打断她，但是如果一直听确实又令人很烦躁。有一次，手下的小伙子有时候实在不愿听了，就打断她表达自己的意见，她就又觉得人家不尊重她，后来小伙子忍无可忍，摔门出去了，结果惹恼了林大姐，开始到处投诉。
大领导一开始还算有耐心听她讲，也经常安排人事部的同事帮助协调，甚至亲自开会协调，还手把手教她如何成为一个管理者。可是，林大姐在这方面确实没什么进步，类似的事情屡屡发生，最后大领导也被惹烦了，整天有人来投诉下属，感觉是一件很可笑的事儿，就不大管了。林大姐觉得自己实在委屈，为公司、为部门、为下属奉献了这么多，为什么没人理解？
林大姐为此事很苦恼，有时候也很焦虑，公司也担心她心理上出现问题，就尽量不给她太大压力。可是，这个年纪的女人有时候还总想刷一下自己的存在感，要凸显一下自己在公司的影响力。这可真是一个棘手的难题，公司领导和同事实在也没有太多办法，只能尽可能协调，别闹出大乱子来。
好在过几年，林大姐就到了退休年龄，可以光荣地离开工作岗位了，能够平稳到达这一天，也许是包括林大姐自己在内的很多人的共同愿望吧！
