我在重新开始找工作之后，一直在思考自己到底想要怎么样的一个工作状态。在职场混迹二十多年，我经历过不同类型的公司、不同的领导和同事，每次经历都丰富了自己人生的阅历。我本身是做人力资源工作的，对人感兴趣是职业要求，我也愿意和不同的人去打交道，体验别人不同的人生。
所以，无论是面试别人，还是被面试，见识不同的大佬，对自己来讲，都是一次难得的了解别的机会。这次有面试机会的公司是一个家族企业，这倒是我以往没有接触过的类型，所以非常有兴趣去了解一下。
这家公司现任的老板是创一代，也就是说目前的公司就是老板亲自创业的成果。公司目前发展非常好，算是比较成功的，企业已经过了创业积累阶段，有了一定的市场知名度，在细分领域也有比较强的竞争力。
老板从其他行业起家，后来无意中参与了这个领域，并赚到了巨大财富，感觉这个生意可以做，于是就专注在这个领域。经过十几年的发展，公司成长很快，做出了自己的特色。
目前老板还是精力旺盛，自己亲自掌管这公司，三个孩子都送到国外读书，回来后在知名公司经过一段时间锻炼后，也都来到老板的公司一起工作，并且掌管着重要的领域。老板儿子任CEO，主要负责业务，老板女儿管理整个职能部门，但其实最终的决策权还是由老板自己掌握。
公司最近搬了家，在CBD一个不错的写字楼顶楼，特别地豪华气派，窗外的风景非常好，来到公司之后有一种与土豪接近的感觉。据说公司还有一个楼上楼，建了公司自己的会所，招待内部客人使用，可见老板的投入真是大手笔啊！
今天我见的是老板的女儿，因为这块工作主要是她来负责。我们在公司的无敌景观茶室进行了交流。
老板女儿有点感冒，一开始戴着口罩，所以看不清真正面目，总体感觉是一个比较干练的职场女性。一开始的交流有一些距离感，聊到最后感觉双方理念有些相同，口罩也摘了，感觉随和了很多。
其实老板女儿很年轻，本科毕业就参加了工作，还是一个没有多少职场经历的年轻人，如果我面试她，也就是当作一个没有什么资历的小朋友了，但现在是反过来的，感觉还挺滑稽的，这就是资本的力量，不服不行啊！
人家虽然年轻，但应该是经历过很多的，对公司管理的事情也比较清楚，毕竟是老板的女儿嘛，公司核心的管理工作都会参与的。
一开始他问了我很多细节的东西，包括工作经历、激励机制、考核、人员管理、淘汰等等，看来她是经历过这些的，有些问题也是目前公司需要解决的。聊得很细，但是她应该了解得不是很深入，以我过往的经验足可以应对。
我也了解了一下公司的情况，以及对这个职位的一些要求。其实她们本来也不想找资历这么深的人，只想找个年轻人接手日常工作。但是同时，也感觉有丰富经历的人会带来更多的价值，所以并不是有特别明确的方向。
只是聊到薪酬的时候，感觉她们比较为难，公司肯定是给不到我现在的薪酬水平的。我也及时表态更注重工作的价值，薪酬好商量，才又继续聊了下去。
没想到后来她去找了老板，恰好老板空一点时间可以聊一下，我真没想到这一次可以见到老板，内心还有点忐忑呢。
等待的期间，我大致参观了一些公司，开放式办公的职场环境还不错，基本没看到独立的办公室，有很多可以交流的空间。
老板有一间大的办公室，门口坐着一位女秘书。老板房间外面就是开放式办公区域，而秘书就坐在老板的门口，真的就是一个看门的，有点像保安，桌子不大，感觉不大协调。
老板是潮汕人，潮汕人爱喝茶，刚才和老板女儿聊天就是在公司的茶室，那里有无敌景观。而老板的办公室里，除了大的办公台，就是有一个很大的茶台，面试就是在茶台那里进行的。
老板很忙，好像是正好抽了点时间和我聊一下，应该是老板女儿还算满意，临时找她爸汇报了一下，这才会见我。坐下时，老板还在手机上处理事务，让我先简单介绍一下经历，我的简历他大致浏览了一下就放下了。
老板满口潮汕口音，刚开始我还有些不适应，之前查到的网上照片，不是给人那种传统潮汕老板的形象，但是一开口，就还是那个味儿，我一开始还有些不适应，要仔细辨认，才能听懂老板的话。
老板问了一些经历，现在公司的情况，自己的想法。印象最深的问题是怎么看人力资源的「选、育、用、留」，后来又问那个环节最重要。在我看来，这还是比较古老的人力资源领域的提法，我觉得，这个也是没有什么标准答案的，假装略作思考，表达了我的观点。老板又突然问，人分为几类，我一开始以为是对人的三六九等看法，后来还是往招聘选人方向回答了。老板又问招聘的方式有哪些，除了常规的，我最后说还有猎头，但是我基本不用，老板好像满意点了点头。我知道民营老板成本意识强，而且刚才和他女儿聊天时，我也知道他们不喜欢用猎头的。
老板问问题的节奏很快，可以感觉到老板珍惜时间，所以没聊时间很久，他说还有别的事情，还说这里有五个候选人，他们都见完后再决定。
我匆匆告别，秘书跟上来帮我按了电梯，也回去忙了。
第一次和业界大佬的对话就这样结束了，以前还真没这么近距离接触过有钱人和名人，这次算是领教了。如果真有机会在这里工作，我想对我还是有很大挑战性的，如何理解老板的意图，帮他贯彻落实想法，并让老板满意，这个还是不容易的。
这样的创一代身上是有很多优点值得学习的，但是站在局外，总觉得大佬身上萦绕着光环，只有真正接近，将他作为一个活生生的人去看待，相处一段时间，才会真正发现他身上的不平凡和闪光点，人家能成功，必定有过人之处的。
从办公大楼里出来，阳光很好，穿梭在CBD的感觉不错。其实这里离自己家很近，地铁两站路，走路估计四十分钟，很方便的。我住在离CBD这么近的地方，现在却要跑到偏远的一个破旧的大楼的不能通风的闷闷的办公室里整天闷闷不乐地工作，我又是何必呢？
所以，赶紧离开现在公司，还我一个自由身份，让我多一些选择的权利，真正拥抱深圳这个现代化的大都市吧，不要让自己陷入落后的队伍，成为与时代进步脱节的人。
