昨天又和一位同事谈完了劳动合同不续签的事情…… 这种事情在这几年对我来说已经基本习以为常，目前公司的文化就是这样，淘汰机制落实的比较到位，这一点和传统企业还是有明显差别的。
这位同事从来公司之前，就是我一直在跟进的，当时也是跟踪了很久。起初联系时的那个职位因为不适合，但又感觉人不错，所以一直保持联系，因为当时有位同事公司已经准备开掉，然后准备由其代替。
大约等了 2 个来月吧，我们这边的事情处理干净了，迅速邀请了他过来，一切都是非常顺利。而没想到的是，几年之后，又是我亲自跟他谈劳动合同到期不续签的事情。世事无常啊，所有的事情就是一个轮回。
其实这位同事在行业内工作经验还是挺丰富的，也是历练了很多年，自信心也很足，表达能力不错，这样的人在职场上初期都是比较受欢迎的，尤其是面试环节，因为无法完全了解到真实的能力，仅靠沟通和表达的考察，基本上是可以顺利入职的。
我参加过几次他发言的业务会议，他的表达和逻辑还是有一套自己的体系的，从外行人角度来讲，感觉也还是不错的。而且，据他讲自己的储备项目很多，人脉也很广。
刚来的第一年主要侧重于行业研究和项目储备，没有进入到实质的基金投资运作。第二年开始进入到具体基金管理团队，开始实质的投资工作。一开始和团队老大磨合得还不错，互相比较认可。没想到的是，第二年底，突然给我提出，想要换一个团队，原因是感觉自己的能力在现有团队发挥不出来。
基于对其基本能力的认可，以及其他团队也有发展的需要。几经周旋，给他调整到了另外一个业务团队。起初根据团队反馈，工作态度还是比较积极的，个别推荐的项目质量也还不错。但是工作了几个月，感觉到团队负责人就产生了一些不满意的情绪。一是虽然提供的项目信息很多，但是并不能实质推进，无法接洽和锁定关键人，自然无法真正落地。二是工作的细致程度以及专业能力体现的不够，投资是一个专业的、还要细心的活儿，稍有纰漏就容易产生巨大损失。
在第三年合同即将到期的时候，我找他本人谈过一次，其实他自我的认知还是挺清晰的，也知道自己的不足。在团队提出不续签劳动合同，我再次找他谈话时，他的反应到是出奇地平静，完全理解和接受，没有太大的情绪波动。当我反馈给团队负责人时，团队老大说他还算是聪明人。
是的，职场中的人，贵有自知之明，知道自己的能力优势和不足，也随时有相应的预期和打算。但，并不一定要主动表现出来，所以在平时的工作中一般隐藏得比较深，那是因为还没有主动寻求变化的必要。但当变化一旦来临时，有准备的人就可以非常自然地面对，对自身的认识比较清晰，所以自己的心态也不会有太大的波动。
其实身在职场的我们，是应该具备这种能力的，或者说是要有这种危机意识的。要时刻知道自己下一步可能的方向，以及通过何种路径去实现。不要等到变化来临时，突然感到某种刺激，心态发生剧烈波动，甚至做出一些不理智的行为。
职场中的人，至少在外表上还要表现得成熟一些的，即便离开一家公司，也不能说是完全脱离了关系，因为这是你职业生涯中的一个环节，任何时候也抹不掉。所以，在离开时，即便有种种不满，也是没有必要表现出激动的情绪的，只要公司按正常程序和劳动法规定合理赔偿，和平分手对双方来讲都是最好的选择，未来公司也不在其他公司做背景调查时为难员工。
一切都是选择，面对同一件事，有理性的选择和成熟的处事方式，未来才会走得更远……
