随着社会的发展以及企业形态的不断变化，人力资源管理模式也在发展变化过程中。从人事管理到人力资源管理再到人力资本管理，从按六大职能模块划分管理到三支柱管理模式，人力资源领域的从业人员也在不断探索新的适应时代的管理模式。
近些年，互联网科技发展迅速，移动互联网不断普及，企业日常运作形态也在不断发生变化。尤其是近两年新冠疫情蔓延导致的工作和生活方式的变化，也加剧了企业日常管理方式的变革。
随着 00 后开始进入职场，90 后逐渐成为职场的主角，新一代年轻人的思想更加活跃，这也导致传统的管理方式需要顺应时代潮流，不断去创新和改变。
最近的几则新闻，也提醒我们人力资源行业从业者，要在忙于手头工作的同时，关注这种变化和发展趋势。
苹果公司允许公开讨论工资
苹果公司关于“允许员工公开讨论工资”的消息登上微博热搜。向来以保密著称的苹果却告知员工：他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。该公司的政策并不禁止员工“自由谈论”工作环境，“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。”
苹果向来以保密文化著称，从来不对外披露新产品的细节。此时此刻，允许员工公开讨论工资，的确令人非常惊讶，毕竟“薪酬保密”也几乎成为所有企业的默认政策。据悉，此举正值「一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异」之际。
今年 3 月份还有一条当时冲上热搜的新闻。苹果在线年度股东大会活动期间，其首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）公开了苹果打破常规的做法：停止询问应聘者的薪酬历史，以确保岗位薪酬公平。
苹果公司这两条关于薪酬管理政策方面的重量级消息，其中传递的主要理念是基于同工同酬的“薪酬公平原则”。
一直以来，我们人力资源管理中所遵循的「薪酬保密」原则，开始受到冲击。说到底，公司禁止员工间谈论薪酬并不是为了保证薪酬公平原则的执行，大多数时候，是为了掩盖了薪酬的不公平，避免产生由于不公平带来的矛盾。
特斯拉允许员工在工作时间听音乐
近日，马斯克在一封发给特斯拉员工的电子邮件中，特别明确表示允许在工作时听音乐。不过同时，他也措辞严厉地提醒员工，在他发布指令时，应该立刻执行命令，除非能明确说明指令有误或不明晰。
"我只是想说，我非常支持工厂里有音乐，以及任何让工作更愉快的小细节。""如果你认为有其他事情让你状态更好，请告诉我。我很希望你每天都怀着期待的心情来上班！"
按照传统管理方式的一般要求，上班期间做与工作无关的事情肯定是不被允许的，甚至会遭到公司的处罚。比如，近日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上流传。
文件显示，国美公司针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定，公司对 11 位员工进行了通报和相应处罚。
两种截然相反的做法都各有道理，国美的管理理念还是采取了传统方式，对不符合管理要求的做法进行处罚。特斯拉的做法虽有悖常理，但很显然会受到员工的拥护。至于哪种方式更有助于提升工作效率，还有待时间检验。
HR 的崩溃时刻
昨天， #HR做的快崩溃了# 的话题突然爬上了微博热搜榜首，不了解这个行业的人这时发现现实中的 HR 并不只是面试时的那样光鲜，具体工作中会同样会遇到很多苦不堪言的时刻。
看了下大家的吐槽，可能每位从事这个职业的人或多或少都会遇到：
- 入职当天，候选人来了，然后又跑了……
- 员工工作积极性不够，抱怨 HR 员工关系没做好……
- 员工销售业绩不好，说是 HR 不会招人，没做好培训……
- 离职率太高，是 HR 设计的人力资源体系不行……
- 员工抱怨工资太低、福利不好，都是 HR 太抠门……
- 做薪酬的，天天给别人做激励方案，给别的部门操心如何分钱，反过来自己挣的钱少得可怜，真是干着卖白菜的活，操着卖白粉的心……
- ……
这就是传统 HR 管理中的种种痛点，如果继续按照这样的方式持续下去，企业很难保持活力。科学技术日新月异，年轻人的思想也不断受到影响，导致很多传统的管理方式已经不再奏效，我们需要探索一条变革之路。
元宇宙生态下的企业
目前元宇宙概念兴起，未来的世界必将走向更加网络化，企业作为一个组织，也可能越来越脱离实体形式的存在，朝着更加向松散形式的存在迈进。未来，我们也许并不需要到一个固定的写字楼去办公，而是随时随地可以开展工作，只要你进入相应的网络里，就进入了在一个公司里的相应角色。
至于人力资源管理这个职业是否还会存在，还真的不好说，也许我们已经并不需要这样一个职能。我想象的未来有可能：
- 每个企业有自己的白皮书，定义了企业的使命和发展路径；
- 企业的融资通过网络，以 Token 的形式存在，可以直接购买，也可以通过加入公司通过贡献获得；
- 企业就是一个去中心化组织，任何人在任何时间、任何地点都可以加入，也可以随时离开；
- 个人对企业的贡献不再是获得现金形式的报酬，而是数字资产或企业发行的 Token；
- 没有固定的办公场所，所有人都是通过网络连接，每个人可以加入 多个组织，同一时间在同一个共同元宇宙的人就是一个组织。
- ……
这么看来，未来还真就没 HR 什么事儿了。不止是 HR，估计很多职业都会消失。当然，另一方面，也会出现很多新的职业或者说是角色，每个人也都会在未来的元宇宙组织中拥有自己的一席之地。
未来可期，未来已来……
