最近在谈北京地区的候选人，感觉跟深圳地区的人才差异还是蛮大的。
一直工作在深圳，总体感觉深圳地区的人才相对还是比较市场化的，所以选择人才的时候，更多关注的是学历、专业背景以及过往的工作经验等一些传统的考察项目，在交流时也更加专注于岗位的匹配性和对公司文化的认同等方面。
而北京是一个比较特殊的地区，经济发达又地处国家的政治中心，所以在北京地区开展业务，很难不考虑相关的政治因素，以及候选人的背景，所以在找人时相对会比较关注候选人的背景资源。
而北京地区这方面的人才确实也比较多，有时令人乍舌。谈了两个，一个是领导秘书出身，一个红 n 代，谈起可以链接的资源来很令人吃惊，当然能不能落地另当别论。
这种人才以前在深圳这种地方是很少遇到的，这些人才也毫不忌讳谈自己的社会关系，以及可以为公司带来的相关利益，也是他们自认为的一个卖点。
所以，帝都这个地方，我们普通人还是很难混得开的啊……
