原来相处的还不错的一个前同事，在他离职后我们一直保持沟通。在这几年里，我亲历他转换多个工作，最近又换了一家新公司。
我是在上一家公司时与他共事了三年左右，那也算是他工作时间最长的一家公司。他本科毕业后从事了专业相关的工科行业，后来转行到人力资源岗位，又读了一个在职法律硕士。后来换到一家外资公司工作过一段时间，然后又在银行工作了一段，之后开始在我上一家公司工作。
此君工作热情挺高的，也愿意多承担工作，也很有责任心，但总是会有一些对工作或对领导同事的抱怨，做事有点爱钻牛角尖。一起工作的那几年，他除了负责日常工作外，也承担了一个项目工作，工作还算不错。后来可能基于个人发展考虑吧，最终又再一次离开了公司。
先后到了两家规模不大的产业投资公司，做 HR 的负责人，但很快又离开了。之后又先后到了两家咨询公司，中间还做了一段自由顾问。
在不同的公司里，他总会遇到各种问题，也总有他觉得无法解决的难题，不是自己不努力、不投入，感觉总是有各种客观情况限制了他能力的发挥。
经历了国资、民企、外资不同体制的公司，也经历了银行、证券、投资、实业、咨询不同行业的公司，他始终无法找到适合自己的那一家公司。于是，在去年初，他决定自己创业了。
当时我还为他的创业热情所感染，他自己也觉得可能只有创业这一条路了，因为好像任何公司都不适合自己，只有自己当老板才不会有问题吧！
刚开始创业的时候，他激情满满，从最开始的找办公场所，自己收拾职场，置办各种物品，到处拜访跑业务。不过，很快就又被现实无情地打击了，虽然找了从事这个行业很久的合作伙伴一起创业，而且这个行业需要投入的也不多，盈利模式相对简单，貌似勤奋+运气就可以活得很不错，可实际运作起来却不是那么回事。
首先遇到了他们擅长行业的寒冬，靠存量客户已经很难产生业务。之后，他又开始觉得团队不给力，好像只有他一个人在操心，却又很难进行团队调整。后来，他又想创新业务模式，到处找合作，但是对于一家新起步的小公司，也只能依靠他个人的一点过往经验，知名一点公司很难与其合作。
在创业不到一年后，他开始打退堂鼓，萌生了重新去打工的想法。虽然在我看来，公司发展其实也还不错，基本实现了盈亏平衡，但是可能距离他理想的目标实在太远了吧。于是，年前他就开始了新一轮的简历投递……
这次见到他，他已经刚入职了一家国企，继续从事咨询相关的工作。对于这份工作，他还处于充满憧憬的时期，工作内容适合他，对业务开拓也信心满满，同时又觉得还是国企好，背靠大树好乘凉，开拓客户也有一定的信用背书。
反正感觉他的状态又回来了，好像每次换一次新工作的初期阶段，都是这种状态，包括去年开始创业的时候也是。我从内心希望他能把这份工作做长久，他自己也觉得应该可以，甚至会干到退休，不过我确实不这么乐观。
其实，不同的公司和不同的工作岗位，都会遇到这样或那样的问题。新到一个公司，可能在选择的时候我们会急于解决目前的困境，能够满足当下需求时就会觉得欢天喜地。可是，工作一段时间后，必然会遇到其他的问题，问题不是为你产生的，而是客观存在的，只不过你刚关注到而已。
遇到问题，逃避是一种选择，也可以一了百了，但不能保证你遇不到其他的问题。学会解决问题，也是一种选择，这就更考验人的能力和智慧，如果解决得好，便可以长期得心应手得去工作。如果确实无法解决，再提出一些改变也可以，重要的是要经历一下解决的过程，这对个人是有很多好处的。
没有任何一个公司是完美的，即便那些我们耳熟能详的大厂，只是我们不身在其中无法真实感受罢了。所以，我的结论是，没有一个绝对好的公司和岗位，我们工作也不必追求完美，重要的是一个经历，一个通过自己的努力解决问题创造价值的人生经历而已。
