百度百科对「气节」一词的解释如下：
气节，不乞求自己有能力得到的东西。
在命运的颠沛中，很容易看出一个人的气节。指人的志气和节操。坚持正义，在敌人或压力面前不屈服的品质。“朝闻道，夕死可矣”，揭示的是气节的源泉；“鞠躬尽力，死而后已”，归纳的是气节的拓展；“英雄生死路，却似壮游时”，抽象的是气节的升华。经过世代培育、弘扬、传承的气节和信念，是数千年来支撑中华民族生生不息、弱而复强、衰而复兴的灵魂和脊梁。
中华民族，尤其是在古代，我们很讲究一个人的气节，历史上著名的有气节的人物，比如文天祥、岳飞、苏武、屈原、辛弃疾、丁汝昌……
我们在上学时，接受的传统教育中，也一直强调我们民族的这个优良品质。虽然现在身处和平年代，不需要我们抛头颅、洒热血去战斗，但气节仍不能丢。
说的通俗一点，可以用节操、底线来解释，尤其是在职场中。不谈追求民族大义，只谈个人职业目标、人生理想，在追求的过程中，有些人不择手段，没有节操和做人做事的底线，虽也能成功，但终将遭人唾弃。
入职场将近 20 年，又从事 HR 工作，接触的人形形色色，各类型的人也见了不少。有太多小人得志，也有人羡慕小人得志，恨自己没有机会无底线地捞钱而懊恼。当然，也有志存高远，保持自己清高品质的人，虽然令人觉得不好相处，最终也可能会感觉与这个社会格格不入，但某些时候，我还是敬佩这种品质的。
公司的几个高管中，虽然身居高位，但考核压力也很大，如何整合资源，实现价值，手段也各异。有的人努力工作，全身心投入，获得一定业绩，但同时也揉杂了太多个人利益在其中，谈不上好坏，但对公司来说隐藏着风险；有的人能力不足，但能言善辩，善于迷惑人心，虽业绩一般，仍能身居高位，对下属来说没有任何帮助，对公司来讲没有太大价值，但对上级来讲还有一定用处，也自得其所；有的人专业扎实，但缺乏全面能力，虽也努力，但短期内很难见到成效，被领导不断敲打，不愿与前两类人同流合污，最终潇洒离去，这也算一种节操，在位时没觉得什么，离开时我还有些欣赏他的勇气。
还有一些中层，入职多年却没有任何工作成效，但每次述职总能吹得天花乱坠，好像总有客观原因限制了他的能力发挥。没有业务能力，也没有管理能力，觉得一个人好的时候可以捧到天上去，觉得不好时一下子可以说得一无是处。同时，在公司内部又是一位不好惹的主儿，别说协同了，最好他不要出现，出现了总会带来各种事儿。其他方面不行，但是各种小道消息倒是打听得很勤，公司的各种规则也研究得门儿清，并且极其善于利用公司的各种规则盲点，在为自己争取利益时，甚至可以达到不要脸的地步，毫无底线，脸皮厚到让人大跌眼镜。
当然，看人不能只看短处，更多要看到长处，用人也应该多用长处。但是，一个人在职场中的气节还是非常重要的，道德标准应该称为选人、用人的最基本也是最重要的原则。
有时候，与没有节操的人工作感觉是对自己的一种侮辱，也是对有气节的同事的一种不公平，而往往这种没节操的人又是最赖皮的，请来容易送走难。如何选人，有时候还真的要靠运气啊，摊上没节操的人对整个公司都是不幸。
在周围有多个没节操的人的时候，虽然可以保持自己的气节，但是会带来很多工作之外的烦恼，离开是一种选择，继续坚持自己也是一种选择，但绝不能同流合污。
人生很短，不能随意浪费，更不能留下污点。打工虽然为了挣钱，但职场中不能为了钱就毫无节操。时刻记住要保持自己的气节，人生的色彩才不会被污染。
