人才在社会经济发展以及企业竞争力提高中起到至关重要的因素，现在各地政府越来越重视人才，各地也都推出了各自不同的人才政策，为了尽量多吸引高层次和高学历人才。
政府用于补贴这些人才的费用，说到根源还是纳税人的钱，取之于民、用之于民，但是至于运用的效率，就值得商榷了。
最近这段时间，公司招聘博士学历人员，陆陆续续接触了不少高学历的人才，其综合素质和能力照比原来的想象还是有一些差距的，其中不乏一些鱼龙混杂的人员。
深圳政府对博士人才的补贴力度还是比较大的，对于吸引和保留博士学历人员在深圳工作，尤其是在吸引海外博士人员方面确实起到了很大的作用。
博士们自己也计算的很清楚，对各地的补贴政策也研究得很透彻，毕竟是高智商人群，对政府要求的条条框框弄得明明白白。
这其中就有一些来深圳纯属就是为了拿补贴的，在满足政府规定的最低条件情况下，以拿到补贴为目的，至于是否真正做出贡献，就另当别论了。看到这些人员白白拿补贴，真是心疼政府的钱啊！
另外，政府每年也对一些特定行业和一定级别的人员有退税的优惠，这其实也造成了很大的不公平。本身这些行业（比如金融业）以及这些高管人员就已经享受了较高的待遇，政府再奖励一次，感觉完全是多此一举。
市场经济应该是一个以市场为主导的机制，企业发展需要高层次人才，应该以企业的发展和待遇吸引和留住人才，而不是靠政府插手到对具体人才的奖励。
其实，政府引导基金模式就是一个很好的扶持企业和产业发展的方式，通过政府引导投资的模式，帮助企业发展，企业壮大了自然能够留住优秀人才，也更有动力引进高级别人才。同时，企业发展好了，政府投资的股权也会增值，可以进一步扩大政府投资的规模，这是一举两得的好事。
市场经济的条件下，政府应该摆脱传统计划经济思维，尽量不要使用发放补贴这种只有成本没有收益的方式干预经济发展，政府应该从产业发展、公司治理等各个方面下更多功夫，提高政府资金使用效率。
发放补贴是一种简单粗暴的方式，也是最没有效率的一种调控手段，而且非常容易造成分配的不公平以及腐败的发生，可以说是一种受力不讨好的手段。
各地政府不同的补贴政策，也会造成地区政府间的内卷，其实最后不利于社会整体发展，国家也应该对地方财政支出的合理性进行审查，避免这种内部过度竞争。
说到底，什么时候我们的政府能够有更市场化的思维，才能真正帮助社会经济的发展，而不是以为提升服务水平和态度、讨好企业、提升人民办事满意度就是政府管理能力的提升，那只是老好人的形象，并没有启到引领社会发展的作用。
不过，相比之前，我们的政府确实已经进步了很多，只是在我内心期望上，希望能够有更优秀的表现。
