一份工作做久了，人们很难不产生职业倦怠感，调查显示在一家公司工作 3～5 年的人是最容易出现跳槽的。来公司时间短的可能还没完全适应和了解公司，时间长了可能已经找到自己工作最舒服的方式，适应了公司的生存环境。
我目前在这家公司快到 5 年，看到身边的人不断换工作，有时自己也会蠢蠢欲动，于是我也思考了一下，自己所期望的理想工作到底是什么？
对于目前的我而言，我主要有两个期待，也是我对目前适合我的好工作的定义，那就是「有价值」和「一定的自由度」。
有价值
我们工作的最终目的是创造价值，无论是给公司创造价值，还是为个人创造财富，否则就是去了工作的意义。
对于公司而言，我觉得创造价值的根本就是工作成果能够直接体现。比如说开拓业务的可以给公司带来新的订单，搞研发的开发出新的产品，而对于我这种做 HR 工作的人来讲也可以有直接的成果体现。
比如，通过自己的努力为公司找到合适的人才，就会产生一种成就感。找到的人才到达新的工作岗位后不负众望，绩效表现卓越，这也对我们工作的一种认可。本来 HR 工作就是为别人做嫁衣的，当然我们也可以自诩为伯乐。
再比如，我们设计的管理制度、组织架构理顺了公司的运营管理体系，我们设计的激励制度激发了员工的工作动力，提高了生产效率，这些都是我们的价值直接体现。
做到以上结果其实不难，基本上还是靠我们的专业能力和工作经验的积累。
同时，对于我们个人而言，价值的体现还在于我们创造的个人财富方面。公司能够提供有市场竞争力的薪酬待遇是基本前提，更重要的是，如何将公司的成长价值与个人价值直接挂钩。
首先，我们在选择公司的时候，就需要选择我们认知范围内有发展前途的行业，再就是选择行业内一家处于发展上升期的企业。企业有优秀的企业文化基因，并倡导价值贡献导向。
在具体的制度方面，如果有股权激励的企业当然可以作为我们的首选，这样可以更好地保证个人充分分享到公司价值增长的成果。
在满足以上条件的公司里工作，才会让人工作有激情，感觉工作有奔头。
一定的自由度
对于我这种已经在职场工作了近 20 年的人来讲，已经培养出了很好的职业素养，工作中也会严格遵守各项制度，算是一个比较自律的人。但是，到了一定的年纪，却越来越感觉不自由，受到各种限制，一种是工作本身的限制，还一种可能也是出于对自身的要求。
公司给我们工资，我们每天按时在职场工作，看起来天经地义。但有时候我也在想，其实工作的价值并不是体现在每天在公司工作的时间长短，除了对一些初级岗位可能是这样。
公司老板每天到处跑，并不妨碍公司的业务发展。业务人员也需要到处跑客户，才能不断创造新的业务机会。而对于管理岗位，其实也不必要每天坐在办公室里，甚至还要装做很忙碌的样子。
我这里说的自由度有两个方面，一个是空间的自由度，一个是工作决策的自由度。
工作空间的自由度是说不要每天坐班，工作地点可以灵活选择。疫情期间很多企业允许员工居家办公，其实是一种很好的工作方式探索，事实证明并未影响工作效率，相反工作的时间还可能延长。
对于员工而言，拥有一定的工作空间自由度，可以更好地照顾家庭和处理个人事务，达到一种工作和生活的平衡。尤其对我这个年纪的人来说，更希望不被工作空间所束缚，只要达到工作预期的成果就可以了。
决策的自由度指的是，在一定授权范围内，拥有自主决策的权限，而不必事事汇报，组织冗长无意义的会议讨论等等，否则对于管理岗位的人来讲是毫无工作成就感可言的。
责任和权利的对等也可以促进工作效率的提高，如果人人不承担责任，也就没有权利而言，最终也比如造成工作效率低下，员工毫无工作积极性。
小结
以上只是我最近对理想工作的一点思考，也是基于自己目前工作状态而言，对别人只能是一个参考，对我而言却是期待的目标。
当然，创造价值是需要全身心投入的，一定的自由也是以更加自律为前提的，那种「钱多事少离家近、位高权重责任轻」的理想其实也只能是幻想，现实中很难存在。
理想是需要付出努力去实现的，并不是等待就可以有机会实现，「抬头看天、踏实走路」永远是我们正确做事的方法和行事风格。
