我终于任性了一把，周四那天晚上，我提出了辞职，这一次是裸辞，没有后路。
来公司两个多月，刚开始我都在极力去适应新的环境，也努力作出一些工作成果，希望自己能够尽快站稳脚跟。
实际上，在这个公司站稳脚跟，也不太难，毕竟自己这么多年的行业经验，对待专业领域的问题处理起来还算是得心应手的，关键是自己是否愿意投入。
于是，工作日我基本上是部门每天第一个来，最后一个走。我任劳任怨，两个来月处理了将近4000个流程，这还只是日常工作。各类方案我也写了无数，有些HR改革的方案，如果放在大公司，绝对是一个咨询公司上百万的项目，而在这里，我用一两天就拿出了方案的初稿。
还有其他的大事小情，都习惯形成文字方案上报，这对我也并不是什么难事，干就完了。至于写完之后，交给领导之后的审批流程我就不得而知了，只能单线从领导那里得到反馈，被领导修改了一些文字的方案发给我，说已经报批通过了，然后安排手下人去执行。
公司虽小，但是总觉得管理还是挺复杂的，即便是自己的管理领域，向上的汇报线我都没有摸清，反正背后有一双无形的手控制着一切，也许这个人就在周围某个隐秘的角落，任何事情都可以控制，那里是公司决策的中心。
虽然公司下大力气要发展，也下决心请来了各路神仙，我也算其中一个小喽罗，但是这些看过外面世界的人，虽然可能有能力和想法，但是来到这里后想发挥自己的武功，却是难上加难，因为这个公司的基因已经形成，任何想要作出的改变总会遭遇各种传统势力的阻挠。
就拿我的日常工作来讲，即便是很简单的一个小事，我迅速作出决策，手下人想的不是怎么快速执行，而是反过来跟你说，这种事情原来不是这样处理，你需要怎么样怎么样。我还要接受下属的教育或质疑，一次两次我还有耐心解释或者尊重传统，我也有暴躁的时候，不希望一点无关紧要的小事占用太多精力，就要硬性推行我的决策。可是，即便这样，手下人还是固守老一套的思维，对我这个外来者并不是十分的认可。
来之前我觉得，公司有业务全牌照，虽然基础差一点，但股东有发展的决心，前途还是一片光明的。但是，来了之后，我才知道是一个什么样的基础，两大核心业务完全停滞，我的任务不是怎么配合业务发展，而是怎么裁掉现有的人员。原来一直标榜要发展的新业务，只不过是领导一时的想法，并没有成熟的商业模式，高薪找了两个中年妇女，并没看出有多么强的业务能力。而挣钱的传统业务，各地发展参差不齐，领导人也没有清晰的发展思路，总需要我们配合的就是处理各种烂事儿。更可怕的是，中层管理队伍参差不齐，甚至我觉得有些是歪瓜裂枣，有一批混了十几、二十多年的老员工，即便是新招的干部，按我以往的标准来看，也是不够合格的。哪怕是高管队伍，也是各怀鬼胎，老的怕被干掉，新的发展思路处处受阻，还有些想的是怎么获得更多的权利。
我来之前谈薪的时候比较艰难，实际拿到这里的数据一看，我才知道具体原因，这个公司确实给不出什么市场化的待遇。可是，我纳闷的是，为什么这里的员工还这么稳定？我查看了一下人员信息，才知道原委，这里几乎找不到几个叫上名的大学毕业的，高学历占比更是少之又少。二本占很大一部分，还有更多的是大专，甚至中专，然后通过自考拿到的一个本科文凭。这样的人如果出去找工作，但凡稍微好一点的证券公司，简历看都不会看，所以也只能在这里安稳地待着了。
我来这公司两个多月，基本没参加过什么正式的会议，对公司业务的情况也没有正规渠道拿到信息。部门间缺乏日常沟通，只有出现问题的时候才会找我。我没有和其他部门或公司领导吃过一顿饭，缺少非正式场合的交流。部门内部的聚餐，我也无法适应，吃饭只是简单的吃饭，没有深度的交流，没喝过酒，没有那种气氛怎么交流？
中午吃的是廉价的盒饭，大家就在自己的座位上闷头吃饭，好像也没有什么抱怨。饭菜的质量绝对是很一般，不知道是为了省钱还是廉洁。职场的陈旧落后了一个时代，和候选人交流的时候，我总觉得不好意思，尤其是在我那破旧的办公室里。那是一间仓库改造的，没有窗户，还有兼作档案室，我也不知道为什么所有档案要人力老总来保存。办公室外面就是洗手间，那个味道，好像只有在上大学时，学校最破的教学楼才会有的那样的设施。
考勤倒是很严格，我一个人力老总，每天最早到，最晚走，这么自律的工作，还是每天屈辱地去那个指纹机签到，每次按完我都觉得手指很脏，赶紧去洗手。
一切的硬件条件我可以忍受，可是这里的人员素质可也真是一般，尤其最近和一个工作了二十多年的部门老总谈辞退，我才真正见识到了什么是低素质。这对我打击很大，一副不配合的样子，最后居然说脏话，我真想指着这厮让他赶紧滚出我的办公室。
每天的投入很多，我也是尽心尽力的工作，可是总有干不完的工作。有时候，我就纳闷，这么小个公司怎么会有这么多的事情。我分析了一下，我审批的流程，80%都是可有可无的，都是一些人为制造的流程，但是每个流程的设置好像也都有自己的逻辑和原因，听起来也不是没有道理。
但是，管理的很多问题不是靠流程就能解决的，糊弄一个流程很容易，能够达到管理的效果却是很难的。没有高素质、自律、有进取心的人，搞再多的流程，也是毫无意义的。之前我想辞退员工，并没感觉这么难，大部分人是要脸的，也有一份清高和自信的，此处不留爷、自有留爷处。而在这里，人家想的不是怎么提高自己的能力，或者去找更好的工作机会，而是仔细钻研劳动法规，想的是怎么最后能从公司多压榨一些福利。
工作量很大，我可以去投入时间和精力。可是，在这里，我看不到自己的成长，都是在付出，感觉快要榨干了自己。更要命的是，我看不到这种付出的意义，公司的发展前途我看不到，而且要和一群我觉得低一个层次的人朝夕相处，长此以往，我会变成一个什么样的人？想想都很可怕！
刚开始的时候，工作日很忙，周末基本不会有工作，所以很放松，我特别喜欢过周末。但是，每个工作日的早晨，却是我很难去面对的时刻，我不想打车去公司，而是选择地铁，不是想省钱，而是想让自己在路上的时间多一些，好让我有时间做好心理建设，能够面对新的一个工作日的开始。
再到后来，我觉得周末也并不快乐，即便工作量没有那么大了，也觉得快乐不起来。我有些抗拒去上班，不愿见到那些人，不愿走进那个阴冷的办公室，以及不愿意闻到公司那个味道。
我抑郁了，我自己觉得这样压抑下去，心理会出问题。虽然也曾无数次想过离开，但总下不了决心，多少个午饭后的中午，一个人走在园博园散步时，心理想得都是该怎么办？多少次和朋友聊天，无数次的抱怨，即便朋友劝我别干了，我也是口上说行，内心还是下不了这个决定。
新年三天假期很快过完了，在自己的总结里，我还在给自己打气，不要总拿过去的好比较目前的不如意，激励自己面对一切，努力向前看。可是，新一年的工作日开始后，我还是感觉闷闷不乐，开心已经离我很远了。即便没有紧急的事情，坐在办公室里，我也不想做点自己喜欢的事情，也并觉得可以稍微享受一下当下。
持续了两天，这种状态甚至影响了自己的生活，容易发怒，晚上回家也不开心，睡觉也不安稳。就在前天，我说要辞职不干了的时候，其实自己也还觉得是玩笑。
就在周四的下班时间，我想还是摊牌吧，等了很久，酝酿了很久的措辞，请朋友修改了两遍。我还是没有勇气直接去和领导说，就等到别人下班后，忙碌完所有的工作，我给领导发出了信息。
领导当然是极力挽留，也劝我休息一下，不要给自己那么大压力。但是，这次我出奇地坚决，即便第二天领导在我办公室聊了一个多小时，动情讲述自己的经历以及这个公司变革中的各种不易，我还是不能被打动。虽然，中间有那么一刻，我的心有点软了，想着不为别的，就为人家领导给的这个机会，以及这么真诚地讲述，也应该继续帮帮人家。可是，我想如果要让我用自己的健康换自己的经济收入以及别人眼中的善良，还是不那么值得。我也该为自己活一次了，活了这么大，工作了二十多年，即便是冲动，也就让我冲动这一次吧，我确实需要体验一下不一样的生活。
接下来的生活怎么过，我也没想清楚，我愿意走一步看一步。即便我失业，没有经济来源，生活过得拮据，我也不后悔。我至少可以保证，让自己尽量过健康的生活方式，多活几年，可以多看看世界，可以和自己的家人、朋友多享受一下生活。
都快五十了，任性就任性一次吧！
