公司下面有一家合资子公司，对方是国有企业，合作初衷是发挥彼此优势，共同做大做强业务。
但理想总是很美好，我们也付出了很大努力，建立了市场化机制和团队。可是对方人员变更不断，对于基本的管理制度也迟迟不做出决策，甚至派出董事工作调动后也是一直空缺，根本无法正常履行公司治理。
离开国企有几年了，现在已经有些淡忘了曾经的那种内部机制和办事风格。昨天，对方股东过来交流，又让我回忆起以前在国企的点点滴滴。
交流的会议很拖沓，对方发言也很臃肿，并没有实质决策内容。更多的是谈想法，而不是可以实际解决现实问题。具体到需要决策内容，根本无法给出明确建议，只是一味强调内部的流程，需要什么程序、上什么会才能确定。国企的决策体制基本是大事小事都上党委会集体决策，没有一个真正可以负责的人。
谈到合资公司的市场化薪酬，又总想用国企的所谓薪酬总额管控的框架框住。而谈到个人时，好像又有些心向往之的感觉，岂不知市场化薪酬背后也是市场化的考核和淘汰机制，在国企养尊处优还总抱怨薪酬不够市场化，作为局外人看来也觉得想法很幼稚。
拖沓的会议谈到很晚，我也没说上几句话，都是双方领导寒暄来寒暄去的，没有任何实质结论，最后还是要回去研究研究。接下来还要安排晚餐，我当然拒绝没去，觉得这样的应酬毫无意义，纯属浪费时间。
所以，很多事情想象起来很美好，但实际上落实起来总会遇到各种困难，否则靠规划大师业务就能干成了，就不需要实干家了。
这两天，又有猎头骚扰来袭，说得天花乱坠，介绍的职位是老东家那里的。
作为一个喜欢怀旧的人，即便没有别人提，也会时不时关注一下相关的信息，以及那时共事的人。尤其是作为从学校走出后的第一份工作，那份感情还是不一样的。
所以有时候也会心痒痒，想着有朝一日会回到过去。但是，职业选择并不是故地重游那样来得简单，而是要面对很多现实的无耐。如果那么美好，当初为什么离开那里？
想象总是很美好，这种美好也只能停留在想象里，或者即便现实中实现，也只是偶尔一瞬的美好感觉，而之后更多的是面临各种现实的压力。
就像看到喜欢的美女，总幻想着美女也能青睐自己一样，那都是自作多情的美好想象，现实可能就是人家根本就没注意到你。
摆脱以自我中心的想象，客观冷静分析现实，是一个成熟的成年人应有的人生态度。虽然事业很多时候靠激情，但是只有把激情化作前进的力量，并痛下决心改变曾经的自己 ，才有可能成功。
不要总停留在美好想象中，看清自己现实中的一切，立足当下，展望未来，不自卑也不骄傲，踏踏实实地过好现在的生活吧。
