上周，我在日本大阪旅行，最后一天的时候，正在心斋桥的商业街溜达，接到了老同事 C 的微信电话。
他问我现在工作有没有着落，我说还没有。他说想不想出山，我说有合适的机会当然想啊，问他哪里啊？他说了一个公司。我说这不是老领导去的公司吗，他说现在有机会。
事情是这样的。我和 C 是老同事，曾经共事过 8 年，在领导 F 手下。后来，F 领导辞职去了新公司，带走了 C，F 领导升任了公司高管，也开始转型业务，C 当上了那家公司的 HR 总。
其实我和 F 领导也挺熟的，毕竟工作了那么久，也算是彼此比较欣赏吧。F 领导离职不久，我也离开了，新公司的老板和 F 领导也比较熟，这些年偶尔也有联系。F 领导召集老同事聚会时，也会叫上我。
当然，还是 C 和 F 领导比较熟，一方面 C 比我早认识领导，C 的性格也好，而且和领导是校友。另一方面，离开原公司后，C 和 F 领导继续共事了 7 年，感情也算比较深了。
后来，我离职在家，C 和 F 领导所在的公司也发生了一些变化，C 也辞职在家，我和 C 偶尔也联系，毕竟人生状态相同。F 领导在去年也辞职了，之前一直说要去创业，后来突然看到原来的公司发布公告，原来 F 去了原公司新成立的子公司当了总经理。
这让人感到有些意外，没想到他会回去，而且去做了业务，但不是原来母公司的高管，其原来的手下都已经是高管了，他心态还挺好的。新的子公司业务这几年发展得挺好的，公司资格早就批复了，今年一季度正式开业。
我曾经想过到这种类型的公司去工作，同行业其他公司设立这样的子公司时，我还研究过，也投过简历，但是并没有任何回复消息。老公司的子公司成立时，我也梦想过，尤其是老领导过去后，也有人问我可以找领导过去。
一方面，我不愿给领导添麻烦，不愿意求人。另一方面，老领导在处理这类事情时比较谨慎。老领导今年给 C 介绍了新工作，是同业另一家公司的管理岗位，我曾私下问过 C，为啥老领导不把他带过去，毕竟关系那么好。C 也是回答老领导谨慎，刚去也是为了避嫌。
没想到这样的机会来了。C 告诉我子公司成立后事情比较多，在人力资源管理方面原来综合部的人员做起来比较吃力，希望招一个专业出身的人。老领导 F 其实也想安排个自己人，但是不好直接说，只能等目前综合部的负责人 H 主动提出，当然他也侧面敲打了 H，让她尽快把人配齐。
这个月，母公司要把工资发放的工作交给子公司自己做，HR 其他工作还好说，工资发放确实细节太多，也比较繁琐，一时很难接手。第一个月的时候只好请求母公司再代发一个月，也终于向 F 总提出找个人，或者从总部 HR 挖个人过来。
F 总说这个事情，我原来带过去的两个人，其实都不错，都能把事情做起来，但现在两个人都有好的职位。H 和 C 原来也算比较熟，很多工作上的事情是直接对接的，F 总就让 H 可以找一下 C，看看有没有合适的人选推荐。
其实，前不久 F 总和 C 吃饭时提到过这件事，但是 C 和他另一个带过去的人都刚有了工作机会，C 和我关系不错，就提到了我，F 总觉得也可以，但不好直接安排，就只能等 H 提出后才好推进。
所以，我的机会就来了。H 找了 C，C 顺理成章地推荐了我。我虽然在外面旅游，赶紧从手机里找出我的简历，看了下没问题，就发给了 C，C 迅速转给了 H，并推给我微信。我也联系上了 H，并约定好了周一下午见面详聊。
我算是捡了个漏，因为这个机会如果 F 总带的两个人有一个空档的，都不会轮上我。而且，这个机会的时间窗口不大，正好赶上子公司的董事长要离职，基本不管事儿了，所以 F 总基本可以决定录用，但是要 H 面试通过后推上去才行。如果时间晚了，来了新的董事长，这个事儿也可能存在变数。另外，公司刚并购了另一家同行业小公司，如果顺利的话，人员也会整合，可能在招聘方面会冻结编制。
对于这个工作机会，我十分满意，基本上算是我目前最理想的岗位了。公司情况、业务情况、人员规模都适合我，我也一直喜欢在一个大集团下的某个业务单元做 HR 工作，所以特别想得到这份工作。
H 其实我原来也认识，工作上也对接过，不过接触不多。公司的文化氛围还是比较适合我的，公司里的人大多数也是比较低调的类型。要想得到这份工作，最重要的就是获得 H 的认可，她才可以向上推给 F 总面试和审批。
获得 H 的认可，一方面要让她觉得我有能力接下目前的工作，另一方面又不要让她觉得我过于资深，完全可以取代她。我为此也纠结了很久，到底面试时如何表现。好在周日晚上十点，F 总给我打了一个电话，给我说了一下 H 的背景。
H 是部门最稳定的员工，基本算时间最长的，为人不错，内部员工比较认可。该业务经历了几次领导变迁，H 都比较稳定，公司对其也比较认可。H 之前就是业务的总经理助理，未来大概率是要成为子公司高管的。而且，H 的老公是政府的一定级别的领导，有这样的背景，在这个国资企业里是很稳定的。所以，我就不用担心 H 觉得我会成为威胁了，因为人家的前途已定。况且，我也没这个野心，能够有一份工作就不错了，对于职位什么的，我已经看淡了，也不想当什么领导了。
周一下午，我准时到达公司的新大楼。我在公司时，还是在曾经破旧的老楼，新大厦三年前启用，我当时也参观过一次，这次是正式来这里。新大楼挺气派的，管理也挺严格，要先登记，然后联系对接人，在固定区域等待对接人下楼来接。
等待的过程中，我担心遇到原来的同事。果不其然，有一波来访的客人在我前面等人来接，我远远地看到来接的人是原来部门的同事。为了避免尴尬，我只好低下头看手机，我想他应该没注意到我。我也可以打个招呼，但是来这里干啥还不好直说，这样处理也避免彼此尴尬。
H 下楼接我，然后一起到了楼上的一间小会议室里交流。聊了一个多小时，主要交流了公司的情况，重点对 HR 相关工作进行了交流，涉及了很多方面的具体细节。总体上，我觉得沟通得挺顺畅，我也表示如果能过来工作，肯定可以把这块职能撑起来。
问到我的待遇和诉求，她说肯定给不到原来的工资水平，我也表示可以接受按公司制度确定。我不希望这成为往下沟通的障碍，而且也不是第一轮沟通可以解决的问题。并且在我内心，我也可以接受普通员工岗位，工资也不用太多，只希望得到这个工作机会，这是一个性价比不错的工作。
从公司大楼出来，我给 F 总发了条微信，告诉他已交流完。H 说 F 这周出差，我不知道是否事实，那就基本上这周无法安排下一轮了。还有另一种可能就是，H 这边还有其他候选人，她需要比较一下，再往上汇报。
这两天，没有任何消息反馈，F 总也没有回复我的消息，这让我有些焦虑不安。可能是太想得到这个机会了，就特别在意，一直在想着这件事儿。其实，这样是不对的，如果过了一周没消息再焦虑为时不晚，况且这个机会也并不是百分之百能成的，还是放低期望，会让自己更舒服一点。
无论怎样，还是期待着尽快有新的消息，等待着！
