昨天下午，我又被老领导召见，因为我还一直兼职她负责的公司的部分工作，所以领导还像以往一样，经常叫我对办公室谈话、安排工作。
还是以往的谈话风格，领导高屋建瓴，喜欢从近期的业务布局谈起，谈到兴奋处，两眼放光，在领导眼中，感觉到处都是业务机会，真不知道她哪来的那种乐观与自信。
从业务规划谈到人员规划，领导又安排了具体的工作事项，也有一些未来的想法需要配合、提前做好思考的地方。同时，领导又提起了她推荐的书，以及她最近在读的书，说那些大师的很多观点与她不谋而合，感觉到她内心充满着骄傲，也要我读一下，对行业有些思考。我倒是觉得，认知和行动，以及结果之间还是有很大距离的，一个好的想法的实现需要很多现实因素的约束，不是那么容易就实现的。
之后领导又谈到了人，其中一个小伙子她很欣赏，举的例子就是在她卸任时公司安排的感谢会上，那位同事的发言中提到领导是一个愿意战斗在一线的领导。她觉得这个小伙子很有洞察力，评价得很到位，自己也是这样做的。我内心暗笑，原来领导还是非常希望得到别人的认可的，哪怕是刚来公司的年轻人，如果夸对了，她就会非常开心。看来，人都是一样的，都希望得到别人的认可，哪怕是一个后辈溜须拍马的几句话，也可以很大地提升自己的价值感。
正事儿安排完了，又到了八卦时间，这好像是她卸任后最近每次找我谈话增加的内容，女人啊，还是喜欢背后说些小话。问我最近在忙啥，其实她想知道新领导有哪些动向。谈到最近的一件工作，本来是我的职责，但是领导安排了别人做，还要去保密，我忍不住抱怨了几句。
领导若有所思地说了一句，看来他对你是贴标签了，我以为领导的意思是我和原来领导走得太近，不会轻易得到新领导的信任。后来，领导也开始八卦起来，说很多人也找她，谈起对新领导的不满，她自己其实也很不爽，也找过自己的精神导师诉说，很多人还说新领导是针对她的，要查她、搞她……不过，领导还是表现出了自己的大度，客观分析了形势，觉得还是要接纳和适应，我就顺口夸了一句领导。结果，领导突然说了一句，你曾经得罪过新领导！我感到很诧异，她说新领导在我们这儿工作的时候，曾经一度想离开，好像这个信息我对其他人说了，新领导很不满，找她抱怨过。我有点愣住了，我自己怎么不记得，再说，我好像那时候刚来公司，这些事情我不可能知道，也不可能到处乱说啊，除非领导转述给我，但是那时候领导其实也还没有像现在这样，基本也不会说这些敏感话题啊！
气氛有点凝滞，领导也好像觉察到自己说多了，或当时做错了，慢慢也想打个圆场，我也只好装作平静的样子。我推测有另一种可能，是不是领导当时自己到处说漏了，没有觉察到，也可能跟我说过，后来新领导知道了别人知道了，就问领导，领导不会承认自己到处说的，然后是不是顺嘴就说跟我说过，新领导自然就怀疑我到处乱说……
时间过于久远，我实在无法回忆起当时的事情了，但是，这次的谈话让我的心情有些乱。原来我已经在新领导心里是这样一个形象？所以未来也很难被信任？当时的事情有时间再慢慢回忆吧，年纪大了，很多事情不记得了，总感觉似有似无，也很有可能不经意间做错了什么事，对当事人产生了大的影响，或让其在心理上极其不爽。
不过，我确实也应该反思一下自己。我自认为是一个口风比较严的人，不爱八卦一些的不实的信息。但是，最近我也发现自己有时候也管不住自己，在情绪上来的时候，容易瞎激动，表现出所谓的真性情，说一些自己知道的事情，其实是不大适合公开跟别人讲的事情。虽然是事实，但是终归是不适合公开传播的，因为你无法控制对方是否会继续传播出去。
记得上次喝酒喝大的时候，好像也乱说过一些话，貌似和别人交心的样子，谁知道说者无心，听者是否有意呢？最近，新领导上任后，搞得心情有些郁闷，偶尔和别人聊天，包括老领导，我也非常容易话说多，说完就会感到后悔。
其实，我是曾经吃过亏的，当时一位上年纪的女同事，之前我对她不是特别了解，我曾想以真心换真心，为对方考虑，给过一些建议。结果，反过来，就被人家当作证据，说是这话代表了公司立场，就这样轻易地被人利用。之后，虽然对这个人有了防备心理，但是，遇到其他人，有时候还是会说多。
职场中是很忌讳多说话的，尤其是说了一些不该说的话。平时的时候，大家作为同事，关系可能发展得不错，也可能会发展出一些个人情谊，但是职场毕竟是存在竞争和利益关系的，在涉及切身利益的紧要关头，往往职场中的那点个人情谊就不再算什么，就首先会被抛弃，回归到利益本身。所以，在职场中，真的不能太真性情，参杂太多感情因素，成为别人眼中的小透明。俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无啊！
职场中，还会有些更坏的人，善于利用人性的弱点，设置各种圈套，这个时候，如果不保持理智和清醒，就很容易被陷害于其中。虽然很多年轻有活力的公司，鼓励开放、坦诚的企业文化，可是这绝对是老板的一厢情愿或员工的美好想象，只要职场中存在利益的分配，人性的贪婪和丑恶就会随时表现出来，一下子打破人们所幻想的一切美好。
很多时候，我们会觉得机关或国企没有活力，在那里工作的人总是死气沉沉。其实，这也是长期以来形成的一种生存环境，选择这样的氛围或工作状态，其实也是这里的聪明人秉承的一种生存智慧。说官话，按流程办事，集体决策，不承担个人责任等等，都是为了保全自己。很多时候，在一个组织里能够发展得好，不是看你做了多大贡献，而是你少犯多少错误，即便再优秀、业绩再突出，如果犯一次小错，就很可能再无翻身之日。这也是企业大了之后，很难再像成长期那样快速发展的原因，官僚主义本身就是一种平衡的生存状态。
因此，工作中话还是要少说，该说的时候不惧怕，不该说的时候就守口如瓶。职场中没有绝对信任的人，哪怕是信任你的领导，当外界条件发生变化或涉及个人切身利益时，大多数人还是要保全自己，而不惜损害别人。
人性真是复杂，让本该美好的生活总是充满着羁绊，我活了半辈子，还是没能完全驾驭，真是要活到老、学到老啊！
