部门有一位同事小陆，来公司时是托了一些关系的，是我原来的原来公司老领导的亲戚。但是，老领导并不是托我的关系，因为他和我们公司的大领导很熟，我只是帮着面试、安排了一下。
小陆本身也挺优秀的，有大公司的工作经历，颜值也还可以，在媒体工作过，可以主持大型会议。正好我们有一块新的工作，领导本有些规划，虽然原来的人也可以兼顾，但总觉得新人可能更有想象力一些吧，于是就安排了进来做这块工作。
小陆所在组的组长大概也猜到这是领导安排的关系户，但是并不知道具体来头。一开始担心是来取代她的，因为她这里并没有招聘计划，明显是硬塞进来的，所以有些敌意。而且，小陆自身的资历也不错，年轻又有冲劲，领导喜欢，又有背景，组长觉得自己的地位岌岌可危。
可是，组长想错了，公司一开始并没有安排人取代她的意思。相反，小陆还要向她汇报，日常的管理都由她负责。组长是一位中年女人，有些时候情绪有些把控不好，手底下另外两个小姑娘有时会受些委屈。原来的两个小姑娘也不知道小陆的来历，也隐隐感觉是有些背景的，而且各方面都比自己优秀，级别也高，感觉限制了自己的晋升，所以也故意疏远小陆，原来的两个人抱团在一起。
组长其实又没想错。因为领导有时候确实会对组长有些不满意，而小陆来的之后让人眼前一亮，领导在小陆来之前没想过，来之后有几次和我商量让小陆取代之。可是，又不好安排组长干别的，于是领导也运作了一番，想推给集团的其他部门，最终没能如愿。
由于组长心存戒备，组内另两个姑娘抱团，小陆就有些被孤立。好在小陆还是有一些工作能力的，领导也比较喜欢，领导兼任另一个子公司董事长，所以经常安排她做一些另外的事情，很多时候就成为了领导的个人助理。
今年领导退休了，全职返聘到子公司做专职董事长，小陆还是继续配合一部分工作。公司新领导到任后，各路神仙开始各显其能，组长好像也焕发了第二春，初步获得了新领导的信任后，开始大施拳脚。
首先就是对小陆继续配合老领导公司的工作表达不满，说不掌握她的工作情况，不好考核，甚至在年度述职会上当众批评，这在其他人述职时是很不常见的。而新来的领导又觉得这里人多了，准备裁掉一个。于是我就和老领导去沟通，那边的公司也缺人，可以考虑接受小陆。
可是令我意外的是，小陆还扭捏起来，要好好考虑一下。按理说，老领导欣赏你，也有你适合发挥的空间，这边组长又处处为难你，组员之间关系也不和谐，新领导还要裁人，而且很可能就是针对她的。
经过一番思想斗争，小陆还是觉得不去老领导那边，主要是考虑那边处于创业期，业务不稳定，工作强度大，无暇照顾自己的家庭，觉得还是在大一点的公司可以发挥自己的专业优势。这一下子搞得老领导还挺困惑的，按以往的脾气，被拒绝了就拉倒吧，可还是碍于当初介绍人的面子，没有把话说死，还是希望她认真考虑，想来表示欢迎，不来表示理解。
就这样，小陆继续留了下来。也许，她已经想好了如何应对这一切，也可能已经想好其他的退路。反正，我作为旁观者和参与者还是不大理解的，无论是从个人的发展、人情世故各方面来讲，都不应该是这样的一个选择。
接下来，事情会怎么发展，我不得而知。也可能我不在其中，无法真正理解当事人的心情。也许她想着，即便被裁掉，拿补偿金走人，也比去一个小公司当牛做马强。何况，也许，还可能出现一丝转机，自己被重用了呢？
人可能都愿意生活在自己的幻想之中吧！
