我上两周一直在推进公司空缺岗位的招聘，选定了两位候选人，一个是公司内部想转岗的，一位是外部来应聘的。
我们招聘的是法律相关的一个岗位，两位候选人综合素质都不错，而且我感觉从事法律相关工作的人员口才表达都不错，所以面试都比较顺利。
按照我们的原则，一般优先内部候选人，可是谈完薪酬之后，这位候选人突然表现得不那么积极了，完全不是面试时所表现出来的那种热情态度，也没兑现面试时所说的那种对新岗位渴望、薪酬不是障碍条件的承诺。最后，这位候选人放弃了，决定继续留在原部门。
对于这样的候选人，让我有点无语。内部应聘这事儿一定要自己想清楚再接触，不然都是内部同事，遇到也尴尬，原部门知道了也对个人发展不好。放弃就放弃吧，好在还有一位外部候选人。
其实这位外部候选人条件挺优秀的，名校硕士，专业对口，虽然没有行业直接经验，但也是相关行业的，应该很快能上手。他也没有相关的从业资格，公司也是想给他一段学习的时间，拿到资格再上岗，给的条件也算是宽松了。
因为第一位内部候选人沟通耽误了一些时间，这位小伙子有点着急了，主动打电话来问。说是已经拿到同行业另外一个 offer，待遇还挺好，问我们的进展。这种情况我们无从判断真假，也可能是候选人一种谈薪酬的手段，但至少表明对我们提供的工作机会还算感兴趣。
于是我开始正式和他沟通薪酬，第一次联系时，因为我后面有其他面试，时间有限，我把我们可以给到的薪酬说完让他考虑，说随后再沟通，也就没多聊。但是也了解了他现有的薪酬，因为行业不同，薪酬结构有差异，我们行业一般只确定固定部分，奖金无法承诺，而他们行业一般是确定总包的形式，所以这个事情沟通了很久。他又拿另一份 offer 说事儿，大致是比现有的薪酬提升不少，总包也确定，我觉得这个并不能作为参考，并没太多理会。其实，既然你自己看好我们行业前景，我们给你提供了转换赛道的机会，而且愿意培养，待遇也没下降，这种决策不是很容易做的吗？
后来，部门负责人又直接和他沟通了一次，对他关心的总收入问题做了一些承诺，想让他放宽心。他后来又约我时间，说有些问题还要确认一下，我以为只是常规的一些小问题，没想到这次沟通还给我惊到了。
因为这个岗位不在本部，之前的沟通也一直是视频形式，总体感觉这个小伙子表达能力不错，学历和基本条件又很好，按常规推断觉得综合素质应该可以，就没多想。可这次和我电话沟通了半个多小时，一直是他在提问，我在回答，问题之细致让我这个做了 20 多年的 HR 也是有些惊讶，头一次遇到。甚至我在之前投资机构时，有外部合作伙伴来公司做尽职调查，问 HR 的相关政策，也没有细致到这种程度。
他的问题我回忆了一下，大概如下：
- 部门的架构，人员，汇报关系
- 试用期的主要工作，试用期长短，试用期考核的维度
- 试用期如果到本部学习，公司是否安排住房
- 公司缴纳社保的基数，品种和具体比例
- 公司缴纳公积金的基数和比例
- 是否有补充医疗和补充公积金
- 是否有其他福利，比如餐补、过节费标准，具体几个节日
- 除了现金福利，是否和有其他
- 是否有企业年金，交费的具体比例
- 上班的具体时间，午休时间
- 是否需要加班
- 个人职级，以及公司具体的职级体系，晋升政策
- 调薪政策，是否每年有调级、调薪
- 绩效考核的内容，维度，是否量化
- 绩效考核结果分几个等级，具体的比例
- 劳动合同签署情况
- 个税缴纳地
- 年休假政策，具体怎么和工龄挂钩
- 公司的激励政策，往年奖金情况
- 出差频度
- 从业资格考试科目，具体规则
- ……
最后围绕的核心问题还是薪酬，我解释了给出目前标准的原因，已经是最大的诚意。他依旧多次提及自己的新 offer，我心想如果这样就赶快决定接新 offer 吧，既要固薪高，又要总收入有保障，还是没经验换到自己想去的行业和公司，世间所有美好都归于一身的概率是很难发生的。
其实他纠结的也就是固定工资再加 1、2 千，部门负责人打电话时也跟他解释了，部门权限就这些，如果需要特别处理，还要一层层到分管领导、公司董事长等等，即便调整成功了，也让领导印象不好。我又和他说，公司看的是整体收入，在分奖金时会加起来统一看，不用纠结这 平时多发的这 1、2 千，况且又不比他现在少。我也解释了特殊申请流程的复杂性，以及不确定性。说实话，这也算我的话术和托词，是我们觉得只能给这些钱，话说到这个份上就痛快决断就好了。
最后，他直接表达还是想来，但是还要我们去给他争取这点涨幅。我赶紧结束通话，实在不想再过多纠缠了，感觉好累。
我把情况和部门负责人说了之后，大家都开始有些犹豫，对于这样一个纠结的人，我们还有没有必要录用？
我倒是觉得这种细致程度如果用在工作中会是优点，尤其是法务相关工作，面对大量合同条款、制度内容等等，需要这种耐心钻研，一条条研究清楚的精神。但也可能过于专注细节，脱离了大方向，很难服务好业务大方向，这就看自己怎么把握这个度了。但是，这样的性格在做人方面，我是我不大欣赏的，我觉得过于完美主义，和他共事的人会比较痛苦。
从业这么多年，我真是头一次遇到这样的候选人，也许他是天才，也有可能录用了之后对我们是一个灾难。最后的决定还是缓一缓，还是要当面见一下，全方位了解一下，再做决定吧！
