人只要工作，就会在职场中遇到形形色色的人。每个人都会有自己的上级——遇到一位好领导，是莫大的幸运，对自己的成长和发展都大有裨益；反之，若遇到一位不尽如人意的领导，便会觉得职场暗无天日，甚至时常萌生逃离的念头。
我此前换过两份工作，都因为碰上令人难受的领导，不得不放弃在公司的积累，被迫离开。兜兜转转之后，我回到目前所在的公司，直接领导是原来的老领导，相处还算愉快。但原来另一位当初的部门副手如今已成了更大的领导，还分管了我们这块业务。我虽然没有直接的汇报关系，偶尔也会有工作上的接触。
Z 领导原来是部门副手，起初也是我直接汇报的领导，只是当时接触并不深入，纯粹是工作汇报关系。刚接触时，我觉得 Z 领导很接地气，工作细致，掌握大量细节，我从中学到了不少原来没接触过的内容。
除了工作，我和这位领导接触不多，至多在部门年度总结聚餐上一起喝过酒。但有部门老大在场，他也鲜有表现，我们也没太把他当回事儿。
后来大领导离开，他被扶正，又坚守了许多年，如今已跃升为公司领导，成为公司的核心人物。大领导前年回来，我半年后也追随而来，没想到一年后，上面的分管领导变成了 Z。世事多变，让我不免有些不适应。
Z 领导分管之后，慢慢有了些新的接触。其实我回来这一年，很少见到他，只在一次会上碰过面，我也没有单独找过他——我觉得没什么可交流的，也不愿去攀附权势。
而且，我内心总有一种感觉：我和这位 Z 领导气场不合。虽然只是一种感觉，但总觉得和他说话不舒服。
这种感觉是对的。真正分管我们之后，工作接触渐渐多了起来。第一次接触时，Z 领导谨小慎微，话不多，也不叙旧，只是公事公办，几分钟我就从他办公室离开了。第二次汇报时稍有改善，但话语间并不会让你觉得有什么私交。态度虽然变得和蔼了一些，可感觉他考虑的仍然都是自身利益，并不会跟你交底。
当面汇报就这两次，后来还有几次电话沟通。最近遇到一个相对复杂的问题，涉及上级部门来公司检查，提出了一些问题。虽然我跟检查组进行了多次沟通，但检查组最后的报告还是提到了我们，Z 领导看后不甚满意。他希望不要提出任何涉及他负责业务领域的问题，所以要求删掉。
其实检查组提出的只是事实，并没有说是问题，但他却很纠结，在电话里跟我一顿输出，还要求我再次去沟通。电话里扯了一通，感觉好像就他最明白，涉及他的问题就不能有任何不讲理的地方，要顺着他的意思来，让我很反感。
这位领导身材矮小，其貌不扬。我觉得他可能自身缺乏一定的自信，所以工作也比较努力。
他在专业上总要求高人一等，总要觉得自己比别人的洞见更高明一些，而且似乎很喜欢吵架，无论跟同级还是下级。不知道跟他的上级会不会也这样。总觉得他要占你的上风、要说服你，他最懂。
所以感觉下来，他不会考虑别人的感受，只想让别人觉得他最厉害，与人相处就会让人觉得很不舒服。
我觉得这也是一种低情商的表现。可能在智商上，他确实经过努力，有一定的水平，但情商确实比较低。我也因此觉得他很难笼络人心，很难交到真心对他好的朋友或下属。
想想之前碰到的上一位恶心的我离开的领导也是 Z 姓，再上一位也是 Z 姓，我第一份工作的小领导也是 Z 姓，当时感觉虽然没有特别不好，但有时候也被情绪化地带得很讨厌。
看来我和姓 Z 姓领导真的是不对付。看来以后遇到这个姓氏相关的，还是要防着一点的。哈哈，当然，这都是玄学。
