这是老生常谈的一个话题了，但每个人总会面临各种不同的情形。因此，这个结论有人觉得对，有人嗤之以鼻，也有人一开始不信，真正受伤了才觉得有道理。
我也只是就最近的情况发一下感慨而已。目前的这家公司总体工作氛围还是不错，同事之间的关系也还算融洽，办公司政治斗争比较少，除了个别心机重的人外。
尤其是在中后台团队之间，大家彼此协作的一直都不错，基本没有什么大的冲突。有时候，职责分不清的事情，大家也都是能多承担一些就承担，彼此也算是有默契。
甚至私下也会聊一聊对公司的想法，当然也会有一些抱怨，但是彼此也都是仅限于私交的谈论。时间长了，这种交流可能会增加彼此的关系，不自觉地可能就好像把彼此当成了朋友，工作上也会互相帮衬一下。
但实际上，由于每个人所处的岗位不同，了解的信息不同，考虑问题的角度也会不一样，不可避免地还是会存在一些不一致的。
尤其是最近赶上公司管理模式的转变，不可避免地触动了原有的一些管理方式和利益分配机制，也需要大家及时调整思路、跟上变革的节奏。在这个过程中，有些人不可避免地产生了一些抵触情绪，甚至发生一些小的冲突。
其中一个团队负责人表现极其明显，首先是针对业务团队的各种刁难，觉得好像他们获得利益的增加就剥夺了他的利益。后来，对自己承担的工作也开始划清界限，甚至开始打官腔，能推就推，能不承担责任就不承担。
昨天和我沟通一件事情，不听我解释的道理，只关注如何满足自己工作范畴的需要，沟通态度上也开始激动，最后不欢而散。然后直接去找领导，沟通依旧很生硬，甚至有一些质疑的态度，明显感觉一种巨大的负能量充斥其身。
虽然这种情况都是个人情况，只能给自己的成长带来困扰，对别人的影响有限。但这种变化的巨大差异，给人的感觉是一下子成了对立面，对之前的情感投入感觉到失落、后悔、后怕，甚至有些担心会遭到别人的算计。
所以，我得出了开头的结论，在职场里还是以做好工作为核心吧，私下情感的交流虽然有时可以将同事关系链接的更紧密，但这种特殊关系的维系在某种变化或利益分割面前基本都会瞬间瓦解。
朋友之间一旦有了利益瓜葛，就很难再维持以往的亲密关系。而职场中，利益是永恒的主题，所以为谨慎起见，同一职场中还是尽量不要交朋友吧！
