身处职场中的人，难免会经历各种酒局，有的是商业应酬、也有公司团建、部门聚会之类的。酒局是职场中人一个必经的场合，也是中国饭桌文化的一部分。
我刚参加工作在 P 公司的时候，同事之间的私人聚会一般不喝酒，偶尔也会喝点啤酒。P 公司部门团建聚餐，一般会喝点红酒。刚入职场，并不懂得那么多酒场上的规矩，也不会主动敬酒，不会说酒场上的话，主要就听别人聊天，所以也不会喝醉。
经过多年职场历练后，我到了职 G 公司后，在第一次部门聚餐时，领导问我能喝酒不？我说可以喝点红酒，没想到遭到大家的鄙视。原来这里都是白酒起步，而在这之前我基本没喝过白酒。
后来在职场时间待久了，我也就慢慢适应了能喝点白酒，酒的档次也越来越高，等到了 C 公司后，基本就是喝茅台了，但其实我也并喝不出有多好。
身在职场中，参加的大部分饭局都是身不由己，这其实也成为所在职位的一条岗位职责。做 HR 工作，需要和公司内部同事做大量沟通（当然还有外部候选人，但基本都是比较正式的沟通），非正式场合的沟通也很重要，而一起吃饭喝酒的场合确实可以解决一些在办公室沟通无法解决的问题。
酒这东西，喝了就容易上头，一上头，大脑就放松警惕。即便平时很严谨的人，此时也会说出一些很感性的话，很多平时不敢说的话，这时候一激动就容易说出来。
都说喝酒容易拉近人的感情，确实也是这样。
我在 C 公司的时候，引入了两位高管，都比较喜欢喝酒的。其中一位在入职前，就安排了一顿饭，我本来带了瓶红酒，结果人家只喝白的，自己拿了一瓶珍藏很多年的茅台。酒席间，我们也就把很多话说开了，自然也增加了近一步了解，入职后相互配合也就比较顺畅。
另一位高管是东北人，比较豪爽，但比较大男子主义，更是喜欢喝酒，他在喝多的时候就让人感觉容易接近，很多话也都是在这时候说出来的。出于工作的关系，我经常和他在一起吃饭，一次公司团建活动中，喝了酒一起唱歌，彼此像哥们儿一样，感情自然拉近了。而大部分人觉得这是领导，总想躲得远远的，自然就失去了增进感情的机会。
但其实，我对工作中的吃饭应酬是很反感的，耽误时间不说，大部分时候其实沟通效率很低。我经常帮老板安排饭局，但有时候我可以明确感受到，老板想通过吃饭喝酒达成的沟通内容，实质上并没有达成，而且有时也会起到反作用，老板还没开口就感觉没法继续想聊的话题了。
另外，我对酒本身没有什么爱好，不像有些人，内心确实喜欢喝酒，见了好酒感觉两眼都在放光。我讨厌大部分酒局，尤其是讨厌那些借着酒劲吹牛的人，很多人在醉酒之后也表现出了低素质。
带着这种对酒局的厌恶，我后来入职了 Y 公司，这里确实是一个可以不喝酒的理想地方，但也是走向了另一个极端，因为我在这里没有喝过一次酒。
不喝酒也就罢了，吃饭也极其简单，感觉「吃饭就是吃饭」，聚餐就是吃一些平时吃不到的好东西，而且此时就只体现出「吃」这个人类的本能。
如果想要通过吃饭交流一些感情，那是很难达到的，席间除了聊些生活中的八卦，那样的场合很难引入别的话题。没有酒，人一直保持理性，和在办公室差不多，而且大家吃饭的速度很快，吃完就散场，倒是简单、效率高。
这倒令我偶尔怀念起在 C 公司的酒局，感觉 Y 公司这样太过简单了也不好，因为有些话在办公室说和在酒局上说会有不同的效果，缺少了沟通的另一种场所选择。
冷静下来，仔细想想，职场中的酒局真是有利有弊，并不是一无是处，也不是只有优点。利用好了，可以达到一些想要的效果，但不能沉迷于此，毕竟身体健康是自己的，对自己也是最重要的啊！
