职场是一个小社会，有着十分复杂的关系，不同的人也会有不同的生存方式。有的人可以过得很简单，而有些人简直可以过成后宫娘娘一样的状态，她以为的世界里到处充斥的怀疑、互相陷害和勾心斗角。
苟女士就是这样的一个人，虽然年纪不小了，感觉还是活得不大明白。不能不说她职业素养不高、专业不扎实、工作不投入，但是在工作中与人相处总觉得不是那么敞亮，让人觉得她总在堤防着什么，与她相处好像都是在上演一场地下党潜伏大戏，跟她说的每一句话都可能随时被她用作某方面的证据，发个邮件也要对措辞再三斟酌。当然，这样也有好处，时间久了，大家知道了她的特点，就会倍加小心，这无形中也促进了同事们的成长，对自己的专业更加精进，争取不要让苟女士抓到什么把柄，成为被她利用的工具。
终于，苟女士熬到了退休的年龄，按理说也该功成名退了，开启人生的另一个篇章，这对他个人，对公司其他同事都是一个好事儿，其实大家也都盼着这一天。可是，苟女士自己却不这样想，虽然在公司这么多年没实质创造出什么价值，但是她认为自己全身心投入到工作中，其他人都不如自己，自己对公司是有卓越贡献的，总觉得是公司亏欠了自己。
于是前一段时间，苟女士就一直琢磨着怎么能继续在公司干下去，她也多方奔走，走上层路线。但是，公司内部早已达成一致意见，无论如何，一定要让她按期退休。其实，人混到这种地步，不能说很惨吧，但至少算是比较失败的。
留在公司看来是不可能了，于是苟女士又开始看能不能到母公司或者子公司，手里的资源也看得更紧了，让公司看起来好像她如此重要，如果一旦退休，很多工作没人做，好多客户就要流失一样。
最终，也不知道苟女士对公司高管施加了什么魔法，终于搞定了自己退休返聘的事情，领导松口了，可以安排到其中一个子公司任职，还可以给一个副总经理的名头。
公司里的人听到这个消息，都像吃了苍蝇屎一样，觉得十分恶心，甚至影响了员工的士气。大家愤愤不平，对于这样的一个人，工作没业绩，人品不咋地，为啥就能一直在公司拿钱不干活，甚至退休了还赶不走。但是，公司也不是谁个人的，即便是大老板，也不愿得罪这么一个人，用公共资源送个人情，当个老好人，也不会给自己再找麻烦。
对公司来讲，去了子公司和留在公司还是不一样，所以也算是一个比较好的了结方式，一定要隆重地办一个退休仪式，用这种强烈的仪式感宣告与苟女士彻底告别，也不要再有其他非分之想。
而具体到和子公司谈聘任合同时，这又给公司的管理出了一道难题，苟女士精于此道，身边也有相识的律师，为她找了很多依据，要和公司签劳动合同，与正式员工享受同等待遇。对于公司来讲，整天为她这点事牵涉了太多管理精力，实在不愿做过多纠缠，于是请公司法律顾问出具正式咨询意见，按法律办事。
子公司的人听说苟女士要返聘到他们那里，自然也是很不开心，于是找领导理论。大领导还挺不高兴，觉得事态扩大了，反而埋怨起公司管理部门。这样的领导真是自私，难道这样的安排还能秘密进行？聘任的苟女士是给她自己打工的，不需要公司其他人知道？给苟女士发的报酬不都是在侵占公司的利润吗，难道还要暗箱操作？而且这种不规范的聘任，谁来承担责任？可以想象得到，有些江湖气的领导肯定想着，万一出了事全是管理部门的责任，不规范的追责也与他无关。其实，大家都不傻，没有任何私人利益，大家都是公事公办，凭什么要冒风险给领导承担责任，况且领导又并不是一个负责任的人。
其实，这件事归根到底，就是苟女士自己的人品太差，如果换个别人，跟大家关系处理得融洽，谁会为难她，差不多就把这事儿给办了。
所以啊，人在职场，还是要检点自己的行为，与同事相处还是本着真诚的态度，哪怕没有能力，给别人净添麻烦，也客气一点，低调一点，态度好一点，都不至于走到这一步。当然，从结果来看，苟女士目前是个胜利者，但是这种胜利，难道就那么令人心安吗？
