中国人的传统文化是低调、内敛，所以很多人在职场中都不大爱表现自己，往往这类人是踏实肯干、默默承担工作职责或有了工作成绩也不愿大肆宣扬的一类人，我从内心深处是欣赏这类人的。
做人做事确实是需要低调一些的，但有时候在职场中，过于低调可能会让公司的绩效评价结果出现偏差。最近集中搞完了今年的年度述职考核工作，对此还是有一些感悟的。
有些同事做了很多事，但不善于总结，也讲不出来，对公司也提不出什么要求，只是尽心尽力做好自己工作。公司当然会正向评价，但是不足以匹配到他的付出的。
有的人工作做得很一般，甚至没有什么成果，但是会分析、算计各种资源，有一点优点能吹上天，很容易迷惑别人，公司一般也不好对其作出很差的评价。
而有些人工作做得马马虎虎，也没那么尽心尽力，当然也有一点点成果，可能并不是最核心的人。但是他善于总结，甚至会略微一些夸大，说起来头头是道，很具有迷惑性，经常会得出正向的评价，甚至获得超出预期的评价。
虽然这种做法不值得鼓励，但是作为一个公司的绩效评价系统，最终的评价结果确实是有很多主观成分的，善于营销自己的人往往会是胜利者。
不能说这就不公平，这往往也是沟通能力的一种体现，也是一种软实力。因为这种能力用在工作其他地方，比如去搞定客户，必然会带来很好的业务开发效果。
踏实做事，也要善于讲故事，但是不要夸大其词，实事求是的基础上把产品和个人想办法营销出去，这也是职场中应该具备的一种能力啊。
