昨天的工作有些忙碌，同时处理几件事，我的心情有些烦躁。我仔细想了一下，现在工作中处理的棘手事情好像都和一些上了年纪的女人有关，老板是这样，昨天处理的两个部门的事情，负责人也都是 50 岁以上的女人。进一步回顾目前的工作，总体上都比较顺利，出现问题的时候好像都和这些女人们有关，尤其是上了岁数的女人。
我不是对女人有特别的偏见，只是简单地回顾一下过往，好像职场中的女人确实给我带来的麻烦事儿比较多。我第二次换工作的时候曾经发誓，领导一定不能是个女人，结果第三份工作确实是我目前为止职业生涯里工作时间最长的的一个公司，直到领导离职，我也换了工作，已经历经了 8 年，我也忘了当初自己的约定。
人就是容易「好了伤疤忘了疼」，结果选择这份工作的时候，就忽略了这一点，也许是当时换工作的心情比较迫切，结果导致现在除了老板是女人，工作中经常打交道的还有那么几个中年女人，有时让我苦不堪言。
职场中的女人最不好的一点就是容易情绪化，而且有时候不顾及周围人的感受。不管你是同事还是上级，处于情绪中的女人会让你很难沟通。我这个岗位，不仅有时要承受团队中女人的情绪，其他女人间发生了纠纷也要去处理解决，可有时我确实没有太多办法。
最近读了点心理学的书，了解了一点关于情绪的皮毛，有时候我真想让那些女人也好好学习一下。
这些年来，我在职场遇到的女人特点，大致罗列一下，以便我多读书学习提高后能够去分析理解她们。
- 初入职场就是一位女领导 F，人比较成熟，处事也算比较老练，对我也非常不错，给我各种机会。对于人情世故，我刚参加工作也是懵懵懂懂，所以也没有太多的感受。后来她把我推荐到了集团总部，算是我的伯乐吧。
- 集团总部的直接上级也是一位女士 Z，年纪比较轻，名牌大学毕业，心气比较高，情绪化也比较严重，经常把家庭的个人情绪带到工作中来。好的时候，对人也非常热情，也愿意帮助和提携下属。但是如果遇到不顺心的事儿，也会摔摔打打，让人不敢接近。总体来讲，算是心智不大成熟吧，导致自己内分泌失调，好在家庭条件不错，后来辞职回家生娃了。
- 接替 Z 的 Y 女士，专业顾问出身，除了工作基本很少有其他交往，工作作风比较硬朗，但缺乏管理经验。当时，我第一次萌发了换工作的想法，很快就离开了这家公司。当我提出离职的时候，她很难过，其实她背后做了很多工作，已经把我作为后备培养人才了，但因为平时沟通太少，此时再说这些就意义不大了。
- 换工作后的上级、老板以及更大的领导都是男士，所以一开始工作得比较开心，也没有那么多工作以外的烦心事。可是，后来风云突变，由于政治斗争，我的上级下台了，换了两个女人领导 Z 和 T。这也是我觉得工作的最恶心的一个时期，当时也是年轻气盛，内心也不服气，也经常对着干。在那家公司工作了很短时间，就又换了工作。
- 由于经历的那些恶心事，让我下定决心一定要找一个领导是男性的公司，后来也如愿了。后来虽然空降了一位女领导 D，但由于我们是先到的公司，所以心理上占据优势，工作中基本算是合作的关系，加上是校友，且这位女士是北方人，性格比较直爽，所以基本就没有什么勾心斗角的事情发生。至于其他同事中的女人之间，则是经常上演宫斗戏，好在基本与我无关，倒是影响不大。
- 目前的老板 X，年轻时应该也是那种不好惹的茬，好在经过岁月磨练已经成熟稳重了，基本不会情绪化，除了工作比较有激情喜欢折腾，朝令夕改多一些，其他倒还好。但公司里有几位上了一些年纪的女同事，真不是好惹的茬，个人修为也没那么好，经常就会弄出一些事儿。
- J 女士，业务团队负责人，喜欢搞人际关系和各类斗争，没啥直接的工作业绩，但是如果有好事儿只有她沾边，那就甩不掉了。做事心思缜密，也很有心机，善于留证据，能从你想不到的角度解释问题，却也让人觉得很有道理。心态不阳光，善于打听各种小道消息，从不同的人口中套一些话，让人打交道还要提防几分。虽然人人都恨讨厌她，包括下属，但自我感觉良好，觉得做出了很大贡献，公司亏待了她。和这种人打交道真叫一个累啊，狗皮膏药一样甩不掉，绝对是团队负能量的制造者。
- V 女士，一把年纪了，但心态上我总觉得她不够成熟。专业功底确实不错，但总无法和别人合作，外部客户还好，内部同事没有一个不得罪的。经常在职场里打电话吵架，和同事吵架，有的时候冲突还比较严重。仗着和大领导关系不错，经常去投诉别人，搞得领导也很为难。不善于倾听别人讲话，每次和她沟通，95%以上的时间都是她在说。目前管理的团队内部矛盾重重，暂时无解。
- 还有，先不说了……
