今天在「得到」上学习，其中一篇内容里讲到将职业生涯分为三个阶段：生存期、发展期和事业期。听起来感觉归纳得还挺有道理的！
但是，我觉得这三个阶段并不一定是按顺序发展的，也不一定是每个人都要经历的。比如，有些人生而不需要为生存而焦虑，就可以直接进入发展期或事业期，那些出身豪门的公子既可以选择到一家大公司发展，也可能直接被安排接班做大家族产业。
对大部分普通人来讲，基本上还是遵循这样一个发展路线在职场上拼杀的，但整个职业生涯可能也只会经历一个或两个阶段。
如果一个人的职业生涯中，全部都是为了生存在努力，一直停留在职业的生存期，那会让人感觉这是一个悲惨的人生。可现实中，对于大部分底层的打工人来说，其实人生就是这样的，为了养家糊口而选择工作，且以此状态终其一生。
对于我们大部分从大学出来的普通家庭出身的人来讲，基本上还是会至少经历生存期和发展期这两个阶段的。当然，这两个阶段也并不是一个绝对的先后关系，有可能同时并存，在我们解决温饱的同时，我们也可以选择更有发展空间的职业，或者有时候我们努力发展自己的能力，也是为了更好地生存。
大学毕业工作以后，经过几年的积累，基本上算是过了生存期，此时并不是所有人会选择进一步的发展期，有些人也许会继续维持在可以满足基本生存需要的职业阶段，随波逐流，也许碰上一个好的公司待遇不错，靠资历混到退休，也算是一个挺好的选择。
在职业的发展期，需要个人继续付出不断地努力，学习和掌握新的技能，拓展自己的职业领域。同时，我们也需要一些好的机遇，比如身处快速发展的行业，就业于成长期的企业，遇到知人善用的老板……
处于发展期的人，需要把注意力放在个人成长上，不要过多纠结于待遇的提升、公司内部的不公平等等，在这些事情上耗费过多精力会得不偿失。此时，成长是第一要事，其它的都是结果，因为成长的结果是自己本领的提高，价值的体现也不急在一时，是金子总会发光，有能力的人终将会获得应有的待遇和公平。
最终，一部分人能够走到职业发展的事业期，这批人基本上可以说是职场中的佼佼者。具体的形式我觉得可能有如下几种：
- 成为公司的高管或核心业务合伙人，具有很强的话语权，有足够的影响力，自己的收益和业务成果直接相关；
- 通过股权激励的形式，持有公司的股权，个人的收益和公司整体利益挂钩，公司处于上升期，有很明确的发展预期；
- 通过在行业的经验和人脉的积累，选择自己辞职创业，将自己的人生与事业的发展紧密联系起来；
- 实现了财务自由，不需要再具体参与实体经济，通过投资的形式享受资本的红利，全身心投身于投资事业中。
能走到这一步，可谓是人生的赢家，但也一定是需要付出巨大的努力才能成功的。
将职业发展阶段划分，可以让我们更清晰看清自己所处的位置，明确发展的方向，以便作出相应的决策，也算是一种不错的思维方式，可以带来很有有启发的思考。
