疫情期间的周末生活，不像以往那样令人值得期待的，因为假期也基本上是在家里待着，既不到处溜达也无法出去享受美食。所以，大部分人这样在家里待两天，偶尔会觉得有些焦躁。
周日，松大侠正在忙着完成儿子学校安排的任务，在网上填写信息，上传图片什么的，到处翻找资料，搞得桌子上乱七八糟的。这时候，微信响了，公司的同事 S 询问自己的工资情况，问这两个月的区别。
这事儿让松大侠挺烦，大周末的，老板现在都很知趣得很，少有骚扰信息，这点儿事上班再说呗。于是，松大侠也没想着及时回复，继续干自己的活儿。间隙，想着回复一下也不难，就用最精炼的一句话想打发一下。
结果，S 还来劲了，继续询问一些细节……
S 是一位 40 多岁的女同事，松大侠现在最怕和这个年龄阶段的女同事打交道，每天事儿贼多，烦不胜烦。松大侠甚至觉得，如果公司中年女性占比多就绝对不会有一个好的工作环境，此前他还没有意识到这个问题的严重性，现在公司这个年龄阶段的女同事有 5、6 个，每个都不是善茬，松大侠工作精力的一大部分要耗在这几个人身上，感觉特别累。
S 继续问自己的工资是多少？松大侠觉得很奇怪，自己都不知道工资是多少？即便是文科生也不至于对工资这个数字也不敏感吧。
松大侠回来她一个数，这下 S 的情绪来了，哐叽哐叽连发好几条，说是比自己认为的数少了 2000 元，说很早以前老板就通知过她涨了 2000 块，难道是逗着玩吗？
松大侠也不高兴了，说咋地，啥意思啊？领导给你加工资公司没兑现呗？
S 说，老板确实给她说过，自己一直以为已经涨了，自己在公司兢兢业业这么多年，没想到结果是这样。
松大侠觉得有点吃不准了，想着别是自己搞错了吧，这要真是自己给搞漏了，麻烦可就大了，这娘们儿还绕得过自己。松大侠赶紧打开电脑，把这几年的调薪记录一个个查看，好像真没有。但是，因为每年的调薪都要反复和老板讨论几次，变来变去的，也不知道电脑里的文件准不准。
其实，最近两年老板对 S 不大满意，松大侠还曾建议给她涨点工资，老板还瞪着眼睛说为什么涨？没有绩效就不能涨。再往前，四年前 S 确实风光了一次，被评为了优秀员工，是公司唯一的一个代表，在集团的年会上领过奖，那时候松大侠刚到这个公司，老板在第二年调薪的时候，给她涨了不少。
唯一记不清的就是三年前那次，正常来讲前一年大幅调整了，第二年没什么特别业绩也不会调了。但是，时间久远，确实记不清了。
松大侠回复说，电脑里确实没找到记录，等周一到公司查一查纸质的签批表。
S 继续不依不饶，连续发来多条微信语音。松大侠内心感谢微信团队，可以有「语音转文字」功能，他实在不愿意听别人的语音留言，尤其这种明显带情绪的话。S 在语音里继续讲述自己的记忆，祥林嫂似的重复自己不可能瞎说，来回说了三遍，明显是情绪上来了。虽然松大侠没听语音，但从转出的文字里，也知道她的语腔语调，以及那种叽叽歪歪的样子。
松大侠只能说查查再说……
过了两个小时，S 又发来了文字，可能意识到刚才自己情绪的问题，表示了道歉。又说自己跑到公司，查了 OA 里的工资条，确实没调过，然后又对公司的查询系统提出意见，又开始对公司的工资沟通方式高谈阔论。
松大侠什么也没说，也不想再说话，不想继续毁掉自己的周末生活。
晚上松大侠越想越觉得没意思，整天跟这种中年妇女沟通很崩溃，就事论事没问题，别老特么带情绪沟通啊，这些都是不产生任何绩效的活儿，反而严重影响自己的心情，这么搞要折寿啊。他心里又想，老子就是涵养高，不跟这些妇女一般见识，但也别蹬鼻子上脸，老子也不是吃素的，除了家里老婆一人可以作威作福他心甘情愿，其他娘们儿一律不好使！松大侠又想到，如果自己开公司，女人一律不要，全特么搞成老爷们儿。又一想，这样也不行，也要有女人，那就只招 30 岁以下的年轻小姑娘，简单一些也养眼，结了婚的或 30 岁以上的一律开除，哈哈哈……
周一上午，一到公司，松大侠就把连续四年的薪酬档案全翻了出来，摆了一桌子。通过查阅档案，并再次查询电脑里的资料，他充分确信自己没有搞错，这才放下心来。
松大侠觉得搞这些工作精神压力好大，虽然自己已足够细心，但难免可能也会有疏漏，这些都切乎每个人的利益，所以影响很大。干好了没人表扬，一旦出错就后患无穷，这可真不是人干的活儿啊！
摆了一桌子资料，他也不想收拾了，也不想去找 S 说，就这么放着，等她自己上门时看一看。
可能 S 也不好意思过来，一上午都没动静。直到下午老板布置了其他工作，她要和松大侠来商量，才灰着脸过来。
松大侠虽然在心里预演过很多种「再得瑟，跟她娘的吵一架痛快痛快」的场景，但是职业素养要求他还是要镇静，何况经过了一段时间后，他也冷静了，也基本可以理解 S 的心情。
于是，松大侠像以往一样保持着冷静的面孔，以及不冷不热的处事态度。S 又当面表示歉意，松大侠摆摆手示意她不要说了，也是因为松大侠压根没听那些语音，所以受到的伤害没那么大。
S 继续唠叨，回忆…… 俩人像破案一样，找各种线索依据。基本上的结论是，老板确实是打电话沟通过，不是在正式的调薪反馈时，而是在这之前安排其他工作的时候，为了激励 S 的工作动力，就提了一句。但是这个信息松大侠始终没有收到，所以只有向老板求证后才能确定。
讨论完其他工作，S 走了，松大侠说他跟老板汇报一下再说。
到了晚上，松大侠刚吃上饭，Apple Watch 震个不停，一看又是 S，他很烦，就你事儿多，没接，想着晚点回吧。吃完饭，刚要休息，电话又来了，松大侠让电话响了一段时间，才接起来。S 说不要松大侠跟老板沟通了，她自己去沟通，等她过几天休完假跟老板谈。
没想到这家伙还挺狡猾，可能担心松大侠提前跟老板说了，想出什么对策。松大侠肯定不是那样的人，还没阴险到那种地步，不过这事儿还是提前跟老板打个招呼比较好，免得老板措手不及，想着 S 估计一周后才回来，也不急，找个时间见了老板再说。
没想到第二天一大早，S 放弃休假来到公司，打了一堆工资条，找到老板办公室谈了。她刚走，松大侠就被老板叫去了。
老板说可能有这事儿，自己也记不清了，但觉得 S 也不至于胡说，问松大侠的意见。松大侠把这两天的事儿也说了一下，顺便也 S 唧唧歪歪的情绪吐吐槽，既然老板表态了，也就顺着说吧。既然大概率有这个事儿，那就承认吧，是老板提前承诺了后来忘了兑现，只能给她补啊，补三年差额，7 万 2， 嗯，不少啊！
