还是那个难缠的老女人，这几天又在找事儿，不过这次松大侠倒也学聪明了，不再恋战，赶紧解决问题拉倒。
本以为老女人退休了，应该不会再有啥瓜葛了，谁知问题就出在这退休最后一个月的工资核算上。
老女人 10 月 7 号的生日，是退休的日子，做 10 月份工资的时候松大侠顺手就把她删掉了，心中还感到无比畅快，心想以后就不用看到这个名字了。
谁知道工资刚发完，老女人就又找来了，问怎么没收到 10 月份工资。松大侠回了一个问号，10 月份工资？老女人说是 10 月 1～7 号的工资。松大侠说这几天不都是假期吗，工资按工作日算，所以没有啊！老女人说，这么算不对！
松大侠赶紧查了一下相关案例，在不同的公司确实有不同做法，有的就像这样，离职的最后一个月按工作日核算，日工资按月工资除以全年月平均工作日 21.75 天计算。也有人搬出来劳动法以及相关解释，说国庆假期里有三天法定假期，这个三天是要算工资的。
后来，松大侠又问了集团那边是否遇到过类似纠纷，那边更简单粗暴一些，直接看日历牌，只要是星期一到星期五就计算。
看来确实还应该给老女人发一点，虽然事实上 10 月份她毛也没干，正常人可能也不会厚着脸皮来要这几天的钱，但是这个女人不一般，惹不起啊！
松大侠回复老女人说查了相关规定，做了咨询，会按照工作日工资标准补发 3 天法定节假日的工资，计算方法是 月工资/21.75*3，可是老女人迅速回复说先别发，我们对政策理解不一致。
等了几天，老女人发来了一封长长的邮件，不知道从哪里找到了一些理由和依据，松大侠都懒得去考证了，只看结论，她的意思是要月工资/21.75*7，这个不要脸的人真让人大跌眼镜，松大侠心里越发觉得这个人不可理喻。
但是想想也没必要过多纠缠，就回复说分子分母要保持一致，要么按工作日算，要没按当月天数算才合理。
等了两天，老女人又来了一封长长的邮件，同样又是提出各种理由，引经据典，虽然明显站不住脚，但还是强词夺理，一定要求按她的算法。
松大侠本来一肚子气，但是转念想想，真没用太大必要再和她刚下去，说来说去也就差那么几千块钱而已，公司都白白养了她 5 年多，还真不再乎再多个几天。想到这里松大侠就打消了怒气，想着也圆滑一些吧，何必为了公司这么一点利益弄得自己不开心呢？何况，跟她扯下去牵扯了过多精力，做这些毫无意义的工作，对公司来讲也是一个损失。
想到这里，松大侠迅速回复了一个邮件，内容大意是「感谢您给我们上了一课，我们也长知识了，按你说得来，领导审批后就安排发放」。
随后，松大侠单独给领导发了微信，说明自己看法，不想再为几千块钱牵扯过多精力，领导没意见就发吧。领导回了邮件和微信，同意发放，这样松大侠执行起来也就有依据了。
这件事就这么简单地化解了，如果按照之前松大侠的性格，一定要较真坚持原则，可是那样搞得大家都不愉快，也给公司省不了几个钱。工作嘛，其实只要符合流程，发放有依据，资料齐备，领导签字，就没有什么问题，何必给自己找那么多麻烦呢？人啊，有些时候，真不用那么较真！
松大侠邮件回复的很快，好像也很谦虚，但内心其实也很开心，给老女人的感觉是对她研究了政策和各种规定，普及了很多专业知识的感谢。在松大侠的内心，其实是「感谢您（这个不要脸的）给我们上了一节（原来人的脸皮可以这么厚的）课啊，（活久见）我们真是长知识了」。其实松大侠也真是受益匪浅，如此回复邮件和处理方式，也是在和这样的人斗争中汲取的经验，也是一种最好的处理方式。
