老大要卸任的事情基本上是毫无悬念了，虽然大家都知道这是早晚的事儿，但没想到来得这么快，因此都是毫无准备。
老大早就到了退休年龄，到期时又被公司董事会续聘，大家想着至少要干完一届三年。没想到是老大自己提出不想干了，准备撤到其中一个子公司专职。想想也是，一个女人家，这么大把年纪，整天操这么多心，压力很大。更重要的是，因为这个业务长周期的特点，短时期内很难让上面的集团领导看到成果，尤其是今年经营业绩极差，可预见的明年应该也差不多，所以也到了该撤退的时候。
事情基本定了下来，跟集团的领导也基本达成一致，接替的人选也确定了，就差正式的流程了，还需要经过集团公司的正式会议讨论。老大还是有一些管理水平的，她担心这事儿一旦有人知道了，就会很快传播开来，自己的下属如果不知情一直猜测反而不好，于是就分头和几个核心骨干聊了一下。
老董对这事儿还是挺敏感的，得到这个信息之后，首先是盘算老大换了之后对自己的影响，他要尽快把自己的权利范围界定好，能够独立的部分尽快独立。于是，他立刻要求自己管理的子公司的人事权独立，这事儿早就说好了会放给他们，但此时他有些着急了，立刻推动落实。另外，对于子公司的印章管理也想独立，要把这个权限要过去。这两个事儿落实了，上面换领导，对他的冲击就不大了，自己独立了，想干啥别人基本管不到，上面也干预不了太多了。没想到老董这么贼，时刻都在想着自己的利益怎么落实，也算是心思缜密，并对实现的路线拿捏得很准。
老洪就没这么机敏，不过本来他就要闹着独立，而且事实上也把自己管的子公司封闭了起来，形成了自己的小圈子。他此时还沉浸在对自己业务发展迅速的极度美好憧憬中，所以这些变化对他没有什么影响。不过他早就对公司不满，想着现在的老板下台了，内心还是有一丝窃喜的，本来他就不服，这下就不用听她的了。对于继任的老大，他更不看在眼里，不过想着自己以后走向独立，也不用密切地打交道，也不会有什么影响。
老尹倒是开始活跃起来了，他对现在的老大不满，但是跟继任者关系还说得过去，曾经合作过一些业务。新的老大貌似对他也比较认可，可能也是唯一一个还可以依仗的人选，表面上看起来对他还挺客气。老尹就开始飘了，可能觉得自己的第二春要来了，被压抑了这么久可以支棱一下了，还散播谣言说新任的董事长不兼任总经理，要他来当总经理，被他拒绝了。真真假假的，这个人嘴里没一句实话。
老毕倒是没什么变化，依旧风风火火的样子，虽然手下人都不知道他一天到晚忙些啥？新任老板对他是有些看法的，不知道他自己清不清楚，估计今后的日子不大好过。
要换老大的消息慢慢在民间也开始有了一点风声，拥有敏感嗅觉的同事开始感受到了。
财务老章小道消息最灵通，还善于到处打听，拼接各种信息，但是换不换领导对他其实也没啥影响，他更热衷的是一些八卦而已。
老费倒是理解到位，但是这个变化他也觉得有些突然，在公司里他谁都看不上，对于新领导他也没想好会有什么新的管理思路，所以也就是发发牢骚，等着进一步的变化了。
行政老黎属于最不敏感的人，明确得到这个消息后，表现异常平静，还想着自己那点日常工作怎么落实，好像这一切都与他无关。
对同一件事、同一个消息，不同的人有不同的表现，这也反映了每个人的不同特点。其实，每个人心里都会盘算，任何的变化可能对自己产生的影响，每个人都会根据自己的估算，思考着不同的对策。但大家的目光都会关注着新来的那个人，到底怎么来管着一大摊子事儿，弄得不好，大家都会成为看笑话的人。
即将接任的老冯心情更是复杂，本来这算是个好事儿，但是对他来讲压力还是很大的，要直接面对经营的压力，以及日常繁杂的管理事务，这和他以前的工作还是会有很大不同的。
做得好了很难，面临一堆烂摊子，公司的资源也不会追加投入，自己的能力也确实有限，想做出一些成绩真是不容易。可是，既然已经被推上了这个位置，也只能硬着头皮上了。
还有一种可能，老冯的接任也许只是一个过渡，也许他自己会知难而退，也许公司会做出其他安排。一切都在变化之中，我们只能拭目以待。
