今年能够晋升，是松大侠意料之外的，虽然内心一直很期待，也曾经多次幻想，但总感觉这个事儿很难。而且，松大侠也不是那种喜欢在领导面前叫唤要资源的，只知道傻傻地干活，对于涉及自己的利益的话题很难张开口。
当老板第一次提晋升这事儿的时候，松大侠非常激动，直到经过漫长的等待，公文发出的那一刻，这颗悬着的心才落了下来，虽然这些流程按职责分工，其实都是他自己弄的。
松大侠内心还是挺感激老板能够主动提出晋升这事儿的，但是，在正式晋升前老板找松大侠谈话时，话锋突变，说从自己的内心来讲，觉得这个提名她不是特别确定的，有些勉强的。松大侠心里咯噔一下，难道遇上了什么阻力？这事儿要泡汤。老板接着问松大侠知道为什么吗？知道自己的距离晋升的新职级有什么差距吗？原来是老板的套路。
问得有些突然，松大侠毫无防备，但是并没有慌乱，还是比较从容地回答了这个问题。松大侠首先感谢领导能够提名，自己也知道还有一定的差距，比如在思维方式上，要能够更加从公司的全局角度考虑问题，而不单单是一个职能部门的思考问题方式。在日常工作的沟通中，虽然对于领导安排的事务都尽心尽力，完成效率也挺高，但是还缺乏主动沟通意识，不能主动自觉去做一些内部的沟通。
松大侠吧啦吧啦说了一顿，老板听了频频点头，老板说人贵在有自知，如果你有这个认知，那我这个提名就没问题，只有认识自己，才能有成长。松大侠内心终于松了一口气，真有点像「潜伏」里，在站长面前说话的那种感觉一样。
对于自己将要晋升这个事儿，松大侠自己清楚，不能随便和别人讲，所以其他人都是在看到发文文件的那一刻才知道了他的晋升。
松大侠晋升后，和其中一个级别最低的高管就处于一个级别了，这个高管在这个级别很多年了，去年要晋升，老板提名了，但是在集团的讨论中没通过，备受打击，今年干脆也没提名。第二天，在他和松大侠微信对话，讨论其他事的时候，突然发了两个字「祝贺」，松大侠知道他的意思，赶紧表示感谢，但明显感觉到他的不满，随后的工作沟通中也感受到了他的种种怨气，虽然这些事儿和松大侠不直接相关，也被老板压了下去，但这种表达包含的因素也很复杂。
之前同级别的、不同部门的几个负责人，内心的想法也是各不一样。城府深的什么都没说，也没什么表示，但明显也感觉到对他有一些冲击。另一个年纪大的大姐，虽然表示了祝贺，但内心一万个不情愿，在这几天的工作中频频发难，愈发不好沟通。
部门内的一个姑娘，当面主动向松大侠表示了祝贺，让松大侠觉得还比较真诚。随即，松大侠安排了公司旁边五星级酒店里的餐厅午餐，部门的七个人悉数到齐，这算是松大侠请客花钱最多的一次吗？但是他心甘情愿，没有部门同事的支持，也很难开展工作啊！
本来想着请老板一起，老板头一天说打了疫苗，后来松大侠觉得老板可能不愿这么多人一起吧，第二天又主动说单独请老板吃饭，因为几年前老板可是花自己钱请松大侠吃过一次很贵的日餐。老板又提出干脆请班子成员一起吧，这让松大侠倍感压力，觉得这排场有点大了，而且这两天大家为工作的事儿还有些不和谐，算了，找机会再说吧。老板又提醒要请集团的 HR 领导，或者送礼物，这也让松大侠也很有压力，总想着低调度过这段时间，真不想把这点事去昭告天下。
向父母报喜还是挺开心的，父母肯定也愿意听到这样的好消息。松大侠把文件截图发到与父母建的三人小群里，妈妈很实在地回复了一个表情包，表示祝贺。老父亲倒是头一次回复这么多字，「团结同事，更好发挥协调作用」，真不愧是老干部风格。
中午向好朋友 P 通报了这个好消息，正好 P 要过生日了，正想着给他买个什么礼物。还记得很多年前，P 就晋升成了老总，还上了央视，当时松大侠无耻地敲诈了一把，让 P 给买了一部松大侠心仪的手机。P 的「恭喜，恭喜」让松大侠感觉最舒服，也觉得最真诚，多年的好友一定是发自内心的祝贺，没有半点私心杂念。
晋升后，老板又明确了松大侠的新职责，协助分管一个部门，这两天那部门的小伙子见到松大侠明显客气了很多，看来，权利这东西还真好！
晋升之后的角色，松大侠还需要好好适应，但是他现在最想要的是低调，再低调，不要让别人忌恨，希望尽快平稳度过这段衔接区吧。最近好多天，松大侠的睡眠质量极差，心事太多，辗转难眠。
不知道接下来的生活还会有哪些变化，还会迎接哪些挑战，无论如何，从容应对吧！
