最近这两天开始密集的年度考核工作，连续组织了几场述职报告会，还是有一些感悟的，记录下来的。
每个人对于年度的工作总结以及评价结果其实还是非常在意的，因为除了密切相关联的工资、奖金、评奖等直接挂钩外，也体现公司对一个人的价值的认可程度。
每个人在进行总结和述职的时候，也体现出了各自出不同的特点。
有的人表现得很谦虚，对每项工作的完成情况很低调表述，自评的分数也不高，体现出一种谦逊的态度，当然也并不代表对考核结果的不在意。
有的人会对自己的自评打分十分高，甚至大部分 KPI 指标得分可以得一百分，即便没有完成，也会找各种理由去说明，有时候这类人在职场中是不自信的表现，有时也不大好沟通。
也有把年度述职当成自己的获奖感言来发表的，对这一年工作的感悟谈起来像大领导讲话，又像进行演讲，其实有时往往说不到点子上。
也有人对述职陈述的非常简洁，就目标看结果，完成就是完成，没完成就是没完成，优点、缺点一带而过，没有太多花哨的语言去表达任何感悟。
还有的人，各式各样，各种风格的都有……
作为一个绩效考核的组织者，面对形形色色的人，他们背后想表达的诉求其实可以看得很清楚。
其实公司对一个人的绩效评价，最终还是主要以结果作为依据的，尤其是业务指标是否完成，财务数据非常客观的放在那里，不用做过多的粉饰。重要的工作是否有里程碑，是否有最终确认的结果，这都是很客观的东西。
过多的去强调过程或一些客观因素，分析不是主观导致没完成的种种理由，其实没有太大的意义，还不如实实在在地客观分析一下，对公司、对个人都有帮助。
即使你所说的再天花乱坠，也不能改变实际的结果，对于评估人，每个人心里都有一杆秤，大家基本也都会给出相对客观的评价结果。
在公司工作，每个人的考核结果并不是你对人的评价，也只能是针对具体的工作，而具体工作做得好坏，也不完全一定要靠公司的评价，其实每个人自己内心最清楚。
成功地做成了一件事，不仅仅是在工作上的收获，对自己也是个人成长的过程。巨大的失败经历也并不完全就是人生的失败，即便考核结果没那么理想，但如果能从失败中汲取经验教训，并且有新的人生感悟，其实有时往往对个人成长更有帮助。
工作只是我们生活的一部分，也是我们人生旅途上的某一个阶段，我们人生最终的成败或者是过得好不好，其实只能由自己评价，不必在意别人说些什么。
所以，对于工作中绩效的考核结果应该保持一种平和的心态，而并不是当成争名夺利的工具，自己的人生评价权永远在于自己。
